固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同比较.ppt

Table of Contents 固定期限劳动合同 较 比 无固定期限劳动合同 and 劳动合同类型 1. 固定期限劳动合同 2. 无固定期限劳动合同 3. 案例 4. Contents 固定期限 劳动合同 指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 无固定期限 劳动合同 指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 以完成一定工 作任务为期限 的劳动合同 指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 单项工作、可按项目承包的工作、因季节原因需临时用工的工作 劳动合同类型： 固定期限劳动合同： 解除条件 终止条件 经济补偿金算法 1、协商解除 2、劳动者严重犯错（随时解除） 3、不胜任工作（转岗或者培训） 4、经济性裁员 1、合同期满 2、退休 3、劳动者死亡 4、用人单位破产、撤销或解散 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。08年之前不满一年的，按一年计算。 要点： 1、解除劳动合同计算经济补偿金的工作年限从入职之日起算； 2、合同期满不与劳动者续约的，计算经济补偿金的工作年限从08年开始计算。 无固定期限劳动合同： 订立条件 劳动者在该用人单位连续工作满10年的 08年后连续订立二次固定期限劳动合同的 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 无固定期限劳动合同： ≠“铁饭碗”、“永久合同”！ 订立无固定期劳动合同并不意味着劳动者捧上了铁饭碗，若员工个人出现严重违反用人单位规章制度的依旧可以解除，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的。因此，无固定期合同不是铁饭碗。 王某是南京一家电子企业的职工，签订了无固定期限合同。最近，因为前一天晚上出去玩游戏，导致睡眠不足，第二天在进行一项重大实验时，没有按照技术规程进行操作，结果造成一台进口实验设备被损毁，整个实验失败。第三天，单位通知王某，他被辞退了。 无固定期限劳动合同： 解除条件 1、协商解除 2、劳动者严重犯错（随时解除） 3、不胜任工作（转岗或者培训） 4、经济性裁员 终止条件 不存在合同到期终止 经济补偿金算法 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。08年之前不满一年的，按一年计算。 相同点与不同点： 相同点 1、解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限劳动合同法定条件是相同的。 2、经济补偿金算法相同 不同点 1、固定期限劳动合同可以在合同到期时终止，终止时 计算经济补偿金，工作年限从2008年1月1日起算。 2、无固定期限劳动合同不存在到期终止，只能解除，解除时计算经济补偿金，工作年限从入职之日起算，故成本更高。 案例： 胡某与2005年6月1日与A公司签订了为期1年的劳动合同，2006年6月1日双方续签了1年的劳动合同，2007年6月1日双方再次续签了三年的劳动合同。如果A公司在2010年6月1日愿意与其续订劳动合同，胡某是否可以要求签订无固定期限劳动合同？判断能否订立无固定期限劳动合同时所涉及的“连续订立固定期限劳动合同的次数”是几次？ 1、不符合订立无固定期限劳动合 同的条件。 2、计算连续订立固定期限劳动合同的次数，从劳动合同法施行后续订固定期限劳动合同开始计算。