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第4讲 女性与就业 主讲：廖海华 衡阳师范学院 教学目标 了解目前女性就业的现状；正确对待女性在就业中面临的问题；积极促进女性就业。 教学重点、难点 女大学生就业过程中的法律问题及其应对措施。 本讲内容 第1节 女性就业及其现状 第2节 女大学生就业现状 第3节 女性（女大学生）就业面临的法律问题 第1节 女性就业及其现状 1.1 就业 1.2 女性就业 1.3 女性就业的现状 1.1 对就业的理解 就业，是指劳动力资源进入职业岗位的过程,是劳动力资源与物质资源在一定工作单位、一定岗位上结合的状态。 劳动就业，是具有劳动能力的公民在法定的劳动年龄内，依法从事某种有报酬和劳动收入的社会职业。 1.2 女性就业 （1）含义 女性就业，是指女性进入劳动力市场谋得职业、获得劳动报酬。 （2）对女性就业的基本认识 参加社会劳动是妇女解放的一个重要先决条件。 就业是女性参与社会经济发展的基本途径。 就业是女性获得与男性平等权利、拥有独立人格的重要条件。 女性参加社会劳动是社会发展、人类进步的需要。 1.3 女性就业的现状 1.3.1 全球女性就业的新特点 1.3.2 中国女性就业现状 1.3.1 全球女性就业的新特点 妇女就业权利得到保护 妇女正在走出传统就业领域 妇女接受培训、晋升的机会仍不平等 妇女工资报酬偏低 1.3.2 中国女性就业现状 据《中国妇女发展纲要》（2001——2010年）评估报告统计的资料显示，我国妇女就业总体水平有所提高。2000年我国城乡共有女性从业人员3.3亿，约占全部从业人员的46%，与发达国家41%-48%的就业水平相近。 从2000年-2002年，全国城镇女职工与男职工就业比例变化不明显，如图所示： （1）基本情况 （2） 女性的就业层次 2000年城镇在业女性中，各类负责人占6.1%，比1990年增加了3.2个百分点；各类专业技术人员占22.8%，比1990年增加了5.4个百分点。（全国妇联、国家统计局，2001） （3） 女性的就业结构 城镇在业女性中，商业服务业人员的比例为30.8%，比1990年增加了7.1个百分点，男性中此项比例为21.4%；从行业分布来看，女性在批发零售、社会服务、教育、文化、卫生等领域工作的比例超过男性，在金融保险、科学研究、综合技术服务、党政机关、社会团体工作的比例接近于男性。（全国妇联、国家统计局，2001） 第2节 女大学生就业现状 2.1 女大学生就业现状 2.2 女大学生就业难的原因 2.3 发挥女大学生，提高女大学生就业率 第3节 女性就业面临的法律问题 （一）女性就业面临的法律问题 （二）女大学生就业面临的法律问题 （一）女性就业面临的法律问题 1 择业中的性别歧视 2 职场性骚扰 3 两性的收入差距 4 退休年龄问题 （二）女大学生就业面临的法律问题 1、就业歧视 2、用人单位不签合同或利用格式合同条款，规避法律责任 3、假“试用”骗取廉价劳动力 4、用人单位或中介巧立名目骗取费用 5、职场中的性骚扰 1、就业歧视 就业歧视的定义 没有合法的目的和原因，基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取的任何区别、排斥、限制或者给予优惠，其目的或作用在于取消或损害劳动者的就业平等权。 1、就业歧视的种类 1.1 年龄歧视 1.2 身份（城乡、户籍）歧视 1.3 性别歧视 1.4 身体条件歧视 1、就业歧视的种类 1.1 年龄歧视 年龄歧视表现为用人单位在招聘中强调年龄界限，将年龄作为是否录用的重要标准，一般对女性年龄要求更为苛刻。比如，某招牌广告注明招收18-25岁的女职员。 1、就业歧视的种类 1.2 身份（城乡、户籍）歧视 由于身份、户籍、居住区域的不同而出现在求职中的身份歧视，常常表现为人们受到区别对待。在招聘广告中往往明确限定应聘者要有“某某户口”，或“本市户口”优先等。 1.3 性别歧视 一是公开以性别为由拒绝招用。有调查发现，招聘文秘和产品代言人的行业中，近半数的用人单位要女性；在招聘高层主管、办公室主任、高级文秘时，多数用人单位注明要男性，只有很少的单位要女性。 二是提高女性录用标准。一些用人单位录取大学生的性别排序是：本市户口的男大学生，其次是外地户口的男大学生，再次是本市户口的女大学生，最后是外地户口的女大学生。 三是招用女性附加条件。如有的企业与女职员约定，合同期内不能结婚或生育，一旦出现这种情况，合同自动终止等。这种情况造成许多女性既面临一次就业困难，又遭遇生育后再就业的障碍。 1、就业歧视的种类 1.4 身体条件歧