新劳动合同法的重要法条解说.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 结束语： 《劳动合同法》针对当前工资分配方面存在的问题，从保护劳动者合法权益的角度出发，对劳动合同产生、发展、终止全过程中有关劳动报酬问题作出了明确规定。特别是从宏观、中观、微观三个层次规定了工资水平的决定机制，改变了企业单方面决定工资的状况。这些变化，将对用人单位的用工制度和工资管理制度产生极大影响。认真贯彻这些规定，将使企业薪酬管理工作进入一个新的时代。 谢 谢 大 家！ * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 8、关于劳务派遣人员的工资问题 第五十八条第二款 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 　 对劳动报酬作出规定的条款还有59条、60条、61条、62条、63条和92条。 〔解说〕 本法第58－65条对劳务派遣这一用工形式作出了许多具体、明确的规定。其中有不少是关于劳务派遣人员劳动报酬的规定。归纳起来，有关劳动报酬的规定，有以下主要的内容： ① 劳务派遣单位与派遣劳务工签订的劳动合同中，首先需列明本法十七条规定的必备条款。 特别是要依法明确被派遣人员的工作岗位和岗位工资及各种劳动报酬等。 ② 劳动报酬的支付标准。 第58条规定，劳动派遣单位与劳动者协商确定工资，并按月支付劳动报酬。第59条规定，劳务派遣单位应与用工单位约定派遣工的劳动报酬，第61条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动条件和劳动报酬，应当按照用工单位所在地的标准执行，第63条规定，派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。根据这些规定，派遣工的劳动报酬实际上由用工单位和派遣单位共同决定，并按照用工单位的标准执行。但问题是，第58条第二款规定，在无工作期间，派遣工的劳动报酬不得低于劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。因此，在派遣工没有被派到用工单位时，劳动报酬的支付标准是按照派遣单位的标准执行，并不得低于当地的劳动标准。这表明本法规定了两种支付标准。 ③ 劳动报酬的支付主体。 根据第58条的规定，劳动报酬的支付主体应当是派遣单位，而根据第60条的规定，派遣单位不得克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬。第62条第三款明确规定，用工单位是支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的主体。据此应当理解为派遣人员在被派遣期限内，派遣单位是名义上的支付主体，而用工单位是实际上的支付主体，二者皆须履行及时、足额支付派遣工劳动报酬的义务，如有违反，皆须承担法律责任。而在派遣工没有被派遣期间，派遣单位是唯一的支付主体，须独自承担法律责任。 ④ 异地派遣时的支付地点和标准。 由于派遣单位与用工单位不在一地，甚至不在一国，向派遣工支付劳动报酬的地点就变得重要起来。按照现行法律规定，劳动报酬应由用工单位交由派遣单位发放给派遣工，这种曲折的支付方式将造成支付费用的增加，也会造成派遣工获取劳动报酬的难度加大，在因劳动报酬而发生劳动争议时，也会加大劳动者维权的成本。本法对此缺乏合理规定。 ⑤ 跨地区劳务派遣劳动标准适用问题。 如果不是跨地区派遣，派遣单位与用工单位在一个地方，自然适用当地的劳动标准；而跨地区派遣情况下，派遣单位所在地的劳动标准与用工单位所在地的劳动标准不一样，按照本条规定，就应当按照用工单位所在地的标准执行。其理由在于，派遣工在用工单位处从事生产劳动，其劳动条件和劳动保护都由用工单位提供，按照用工单位所在地劳动标准执行，既与实际相吻合，又便于用工单位的执行以及劳动行政部门的监督检查。 但是，有一个问题需要引起立法者高度重视，就是用工单位所在地的劳动基准明显低于派遣单位所在地的标准时（这种情况在跨国派遣中较为常见），甚至执行用工单位所在地劳动标准有违派遣单位所在地的法律，如果仍然强行规定必须适用用工单位所在地的劳动标准，则对派遣工的权益损害较大。建议补充规定，用工单位所在地劳动标准明显低于派遣单位所在地劳动标准，并且严重损害派遣工权益时，应当适用派遣单位所在地的劳动标准。 ⑥ 关于劳务派遣中同工同酬的规定。 　　根据劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明的通知》（劳办发〔1994〕289号）第46条的规定，同工同酬意指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得