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劳动论坛·年终奖金法律解析 保护视力色： 上海市人力资源和社会保障局 2013年01月18日 【字体:大 中 小】 ??? 每逢岁末，年终奖金便逐渐成为了社会关注的热点话题。年终奖金，就企业而言，是激发员工勤勉工作的有效动力，同时也是挽留核心员工、延续企业生命力的重要手段；对员工而言，年终奖金是自己宝贵收入的一部分，是辛勤工作一年的回报，与切身的利益息息相关。但是，其实我们对年终奖金的理解，或多或少的还存在着部分的模糊区域，比如年终奖金的性质究竟是什么，奖金制度的修改是否需要经过员工同意，还是企业可以单方调整，年终奖金的具体考核发放标准，涉及年终奖金的劳动争议中，企业和员工分别承担着怎样的举证责任等等，本文将对上述问题做出逐一的解析。 一、?年终奖金的法律性质 ??? 案例1：王某于2010年10月1日进入上海某机械制造公司（以下简称“机械公司”），担任高级工程师，从事售后客户服务工作。按照机械公司奖金制度的规定，王某2010由于未工作满半年，因此，无权享受2010年当年度的年终奖金，对此王某表示理解；然而，2012年3月，在王某已经工作满2011年整个年度的情况下，机械公司又以2011年公司经济效益大幅下滑为由，拒绝支付王某2011年度的年终奖金。王某遂提起劳动仲裁，要求机械公司依法支付2011年度的年终奖金。出乎王某意外的是，庭审中，机械公司提出，一方面公司有权单方决定是否发放年终奖金，另一方面机械公司的年终奖金与其他公司不同，更像是一项期权，类似于股票期权，不应当属于劳动仲裁的处理范围。 ??? 案例2： 苏某与王某同一时间进入机械公司工作，担任销售经理。2012年2月，由于苏某不能胜任工作，经过培训后仍然不能胜任工作，机械公司决定提前三十天通知苏某解除劳动合同。但是，苏某发现机械公司在计算离职的经济补偿时，前十二个月的平均工资中并没有包含已经发放的2011年度的年终奖金。机械公司认为年终奖金是奖金，不属于工资，因此前十二个月的平均工资中不应当包含2011年度的年终奖金。 ? ??? 年终奖金，从字面上理解，一般是按照规章制度的规定或其他约定，用人单位在年末或年终，向员工发放的奖金。 ??? 1990年1月1日国家统计局发布《关于工资总额组成的规定》（以下简称“《规定》”）中第4条明确规定，“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”；同时，第7条规定，“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括： （一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资； （五）其他奖金。” ??? 根据上述的规定，显然，就法律性质而言，年终奖金首先是《规定》中“奖金”的一种，属于“其他奖金”的类别；其次，年终奖金属于《规定》的“工资”的组成，是劳动报酬的一部分。 ??? 明确了年终奖金的法律属性后，很多问题便迎刃而解。例如，年终奖金的争议是典型的劳动报酬争议，应当属于劳动仲裁、法院的受理范围；年终奖金属于工资范畴，因此，在统计各项涉及工资的数据时，均应当被纳入；年终奖金应当按照正常的工资性收入计税等等。 ??? 回到上述案例，案例1中，尽管目前劳动仲裁一般不受理股票期权类争议，但是，年终奖金与之不同，年终奖金争议属于劳动争议，劳动仲裁完全有权处理；案例2中，年终奖金作为工资收入的重要组成部分，在计算经济补偿金的计发基数时，应当纳入到其中计算，显然，机械公司在案例1、案例2中的解释都不足以采信。 ? 二、?年终奖金制度的制定与修改 ??? 案例3： 2009年，孙某进入上海某商务咨询有限公司（以下简称“咨询公司”），担任高级咨询顾问一职。入职时，咨询公司告知了孙某目前现行的年终奖金制度，制度中明确规定了咨询公司各个部门、岗位的奖金分配办法，就孙某的工作岗位而言，需要孙某工作满全年并根据其工作目标的完成情况，确定最终的年终奖金数额，未工作满全年的，将会按比例折算年终奖金。对此，孙某签字表示认可。2011年，孙某一直工作至12月31日做满全年，工作目标也均超额完成。2012年1月，孙某正式提出辞职。然而，公司却始终拒绝支付2011年度的奖金，并提供了一份2012年1月，新修改的奖金制度，其中明确公司有权决定是否发放奖金，并且在奖金发放前离职的员工将无法获得奖金。孙某表示从未看到新的奖金规定，奖金制度的修改也未获得其本人同意，遂诉诸劳动仲裁。???? 正如我们开篇所述，年终奖金，是员工宝贵收入的一部分，与员工切身的利益息息相关。年终奖金制度的制订与修改有着怎么的法定程序呢？ ? （一）年终奖金制度应当经过合法制订、修改 ??? 参照《劳动合同法》第4条的规定，年终奖金制度作为直