用人单位常用测试求职者的试题案例精选40题.docVIP

用人单位常用测试求职的试题案例精选40题 测试求职能力前来上海我们公司进行职业咨询的很多职场人士都会存在找工作难的问题，而其中有85%的咨询者不知道自己屡屡求职受挫及在一些公司呆不长的根本原因是什么。为了帮助求职者更好的了解自己的求职能力状况，能够更快的找到自己理想的职业平台，我们的职业顾问们根据大量的咨询案例及求职技巧的研究结果，提供如下求职能力自测题，希望对广大求职者有所帮助。请在下列选项中选择与你在求职时发生过的情形最相近的答案，或假如你遇到相应情形时可能发生的情况来选择。可要认真的做啊，关键是对自己负责，找出自己的不足并及时改善。1.你不愿意和不认识的人沟通，以获取更多自己所感兴趣职业的相关信息。 1不是 2基本不是 3不确定 4基本是 5是2.即便某个老板并不缺人，你也会主动向他打听，是否有其他公司需要雇人1不是 2基本不是 3不确定 4基本是 5是3.除非你知道该公司缺人，否则你不会毛遂自荐。 1不是 2基本不是 3不确定 4基本是 5是4.你不愿意直接向用人单位应征工作，而宁可通过中介公司介绍。1不是 2基本不是 3不确定 4基本是 5是5.知道有某个职位空缺时，通常不会主动去打听有关的详情，除非有认识的人。1不是 2基本不是 3不确定 4基本是 5是6.面试前，你会与该公司的职员联系，或调查用人单位的一些情况，以求获得更多有关公司状况的信息。 1不是 2基本不是 3不确定 4基本是 5是7.你相信有经验的职业咨询人员，认为通过他们会更清楚自己适合什么样的工作。1不是 2基本不是 3不确定 4基本是 5是8.如果秘书告诉你老板太忙暂时无法和你面谈，你会放弃与该雇主继续联络。1不是 2基本不是 3不确定 4基本是 5是9.你认为自己符合条件，而人事部门却拒绝给你面试机会时，你会直接与老板联络。1不是 2基本不是 3不确定 4基本是 5是10.当面试官请你陈述自己的工作经验时，你只会陈述曾经实际支付过薪水的工作。1不是 2基本不是 3不确定 4基本是 5是11.你会刻意忽视自己的资历条件，这样雇主才不会认为你以高就低。1不是 2基本不是 3不确定 4基本是 5是12.面试时，你很少主动提问题。1不是 2基本不是 3不确定 4基本是 5是13.你尽量避免用电话与雇主联系，因为你担心他们可能太忙，没时间和你谈。1不是 2基本不是 3不确定 4基本是 5是14.你认为得到一个理想的工作，需要很好的运气。1不是 2基本不是 3不确定 4基本是 5是15.你宁可直接与将来的顶头上司联络，而不是只与公司的人事部接洽。1不是 2基本不是 3不确定 4基本是 5是16.你不太愿意请教授或上司帮你写推荐信。1不是 2基本不是 3不确定 4基本是 5是17.除非自己的资格条件符合应聘资格，否则你不会去应聘这个工作。1不是 2基本不是 3不确定 4基本是 5是18.如果第一次面试表现不太理想，你会要求安排第二次面谈1不是 2基本不是 3不确定 4基本是 5是19.即使你没有被录用，你也会打电话给该雇主询问自己该如何改进，以便将来能获得同样性质的工作1不是 2基本不是 3不确定 4基本是 5是20.向朋友询问招聘信息会使你感到不自在。1不是 2基本不是 3不确定 4基本是 5是21.在决定要从事什么职业之前，你会先看看还有哪些工作机会。1不是 2基本不是 3不确定 4基本是 5是22.面试官对你说“有职位空缺时，我会与您联络的”时，你认为其实根本就没有机会了。1不是 2基本不是 3不确定 4基本是 5是23.你清楚所应聘的职位能给你带来什么，并且知道在这里所能积累的东西对下一步职业发展会有帮助。1不是 2基本不是 3不确定 4基本是 5是24.在找工作迟迟没什么结果时或就业市场不景气时，你希望抓住任何所能找到的工作1不是 2基本不是 3不确定 4基本是 5是计分标准：您的得分=102+第2、6、7、9、15、19、23题分值—其余每题的分值总和（选项前面的数字代表该选项的分值）。好了，看看您的求职能力如何。? 91分以上 恭喜你！你是个很有信心，目标感很强的人，你懂得利用任何有用的资源为自己服务，有时甚至看来不可能的事而你却常常能办到。在求职技巧方面已经很好了。即使暂时求职不顺，那也是技巧之外的原因。 90-61分 你的求职能力一般。常常会有一些本来很合适自己的工作却总是失之交臂。赶快对应以上题中各个方面找出主要的原因所在，以求有针对性的改进。 60分以下 你的求职能力很差，信心不足。通常这些人职业状况也不会很好。反省与提升是你最须做的两件事。特别是职业定位是不是清晰，职业目标是不是很明确？求职技巧方面急需做些培训提升。 经典职业生涯测评结果分析测适合从事职业古时候，有位国王将两条20米长的绳索分别交给两个儿子告诉他们要把绳子在地图上围起来