要素计点法--王沁悦.pptxVIP

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2018-04-28 发布于湖北
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要素计点法--王沁悦.pptx

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要素计点法--王沁悦

工作评价 --要素计点法;目录;一、定义;二、准备阶段;根据中国航空工业集团公司的性质以及公司职位的特点中国航空工业集团公司在采用要素计点法进行职位分析时的通用报酬要素是：责任、知识技能、努力程度、工作条件。 ;大要素;3、确定各评价因素的等级，把每一个评价因素，按照组织的实际需要，细分成多个轻重不同的等级。等级划分好以后，还要对细分后的每一等级进行准确的定义。 ;等级;等级;等级;4、确定各评价因素的点数与配点。首先应确定各评价因素点数之和，即总点数。然后，确定各因素的配点，即工作评价因素的权重与点数。 ;知识技能;5、确定各子因素等级的配点。根据中国航空工业集团公司的组织的实际情况，公司是一家特大型企业，故采用1000点计分方法。 ;工作结果的责任;知识技能;努力程度;三、实施工作评价阶段;职位名称;职位名称;四、形成最终工作等级;职级;18;9;五、要素计点法的优、缺点