助理招聘方案.docVIP

ZHXH连锁公司 2013年经理助理招聘方案 为进一步促进公司绩效发展；加强梯队建设管理，切实推进公司业务有序、高效、规范的发展，根据公司总经理室的有关要求，拟在2013年度继续招聘经理助理若干名，具体招聘方案如下： 招聘岗位 门店经理助理 二、招聘人数 若干（依据各门店缺编人数确定） 四、年龄、性别 1)、25岁至32岁之间； 2)、男女不限。 五、学历、专业 1)、大专以上学历（含大专）； 2)、酒店管理、工商行政或相关专业； 3)、个人能力突出者学历、专业可适当放宽。 六、工作经验 1)、大、中型餐饮连锁公司连续1年以上工作经验； 2)、或大、中型企业同类型、同岗位连续2年以上工作经验； 3)、服从公司安排，愿意从基层岗位干起者，应届毕业生也可。 任职要求 1）、男，身高170cm以上；女，身高160cm以上，身体健康，五官端正； 2）、熟悉餐饮连锁公司门店工作流程； 3）、认真细致，； 八、工资待遇及福利 1)、工资范围：3000元---3800元，合格一个岗位晋升一级工作； 2)、员工福利：十三薪；保险；节日福利；公司培训；年假。 九、招聘流程 1）、进行职位分析 招聘工作开始之前组织开展讨论，对门店经理助理的工作职责和任职资格进行描述和确定，同时结合公司实际情况，制定出关键能力素质的筛选条件，以此作为整个选聘过程的考核依据和评价标准，保证选拔的成功率。 2）、发布招聘广告 城市主流媒体、DM广告、网络传媒同时发布广告。 3)、简历筛选 根据任职资格，对应聘者投递的简历进行筛选,通知合格者面试。 4）、面试 依据任职资格和关键能力素质。 5)、背景调查 拟录用的应聘者，对其背景资格进行审查：应聘者的工作经历、担任职位的重要程度、以及应聘者的不足之处。 6)、岗前培训 由培训部统一集中进行通识教育。 7）、办理人事录用手续 录用者定岗、定薪，入人力库。 8）、招聘工作总结评估 招聘流程是否清晰有序；招聘成本是否达到最低；应聘人员及录取人员的能力素质是否与职位相符；面试方法是否科学有效。 “ZXHX”崇尚人性化的管理，给员工提供全面的培训、广阔的发展空间和完善的福利保障，鼓励员工与企业共同成长，我们期待越来越多的大学生和有激情的社会人士不断加入我们的团队，实现自己的人生理想。 ZHXH公司人 事 部 二O一三年三月二十二日 职位分析 收集相关资料 面 试 发布招聘广告 投递简历筛选 整 理 推介其它岗位 评 价 面 试 岗 前 培 训 继 续 培 训 背 景 调 查 办理人事录用手续 评估总结