员工奖励惩罚条例.docxVIP

员工奖励惩罚条例一、奖惩原则： 奖优惩劣，一视同仁，公平合理，有章可循。二、奖励（一）、员工的奖励分为以下三种：嘉奖：（奖给200元的现金或纪念品）表彰：（奖给500元的现金或纪念品，表彰证书）。特别奖：（奖给1000元的现金或纪念品，表彰证书，晋升工资）（二）、有下列情形之一者，给予嘉奖：品性端正，工作努力，完成重大或特殊事务者。有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。在艰苦条件下工作，足为楷模者。节约物料或对废料利用，卓有成效者。检举违规或损害公司利益者。发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损害者。 （三）、有下列情形之一者，予以表彰：对生产、施工工艺改进或公司管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，为公司减少损失者。维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。有其它重大功绩者。 （四）、有下列情形之一者，授予特别奖：对公司有贡献，并使综合成本降低，利润增加较大者。兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。为公司赢得很高信誉，成绩突出者。对有其它特殊贡献，足为全公司表率者。三、惩罚（一）、员工的惩罚分为四种：警告（同时罚款50元）。记过（同时罚款200元）。记大过（降职、同时罚款500元）。解聘：（补偿公司经济损失后，进行辞退）。 （二）、有下列情形之一者，予以警告上班时间，不遵守公司工作守则中各项管理规定，怠慢工作者。因个人过失致发生错误，情节轻微者。妨害工作或团体秩序，在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。不服从上级领导，对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成者。不能适时完成重要或特殊交办任务时，谎报军情者。对同事恶意辱或诬害、伪证，制造事端者。 因疏忽导致机器设备物品材料遭受损失或伤及他人，情节较轻者。（三）、有下列情形之一者，予以记过：擅离职守，致公司受较大损失者。损毁公司财物，造成较大损失者。怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较在损失者。一个月内受到批评超过三次者。一个月内旷工职(工)累计达二日者。仪器、设备、车辆等和安全性要求较高的工具，未经使用人同意或违反使用制度，擅自操作者，造成损失者。道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。（四）有下列情形之一者，予以记大过：未经许可，兼营与本同类业务或在其它兼职者，或在外兼营事务，影响本公司公务者。一年中记过二次者。散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者。在工作场所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。未按照公司生产计划时间完成生产任务，给公司造成不良影响及较大损失者。相互推诿工作，互不配合，造成工作拖延、失误或生产工期延后者。（五）、有下列情形之一者，予以解聘。对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。未按时完成成产任务，造成客户流失、严重损害公司信誉，或给公司造成不可挽回的重大损失者偷窃公司或同事财物经查属实者。无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者。在公司服务期间，受刑事处分者。无故放职三日或全月累计旷职六日或一年旷职累计达十二日者。煽动怠工或罢工者。伪造或盗用公司印章者。违反公司保密制度，致使公司蒙受重大损失者。营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。其它违反法令、规则或规定情节严重者。