第四章职业适应与发展规划.pptVIP

第四章;一.学校和职场的差别；;1、学校与职场的不同;大学的学习过程;你的教授;职场是什么？;想想看:;;其实不管你是否喜欢职场，绝大部分同学最终都会走上职场，并且终有一天会从“菜鸟”成为“精英”。刚走上职场的年轻人要对自己有信心，相信自己一定能成为一个合格的乃至优秀的员工。同时也希望社会多给刚走出校门的年轻人一些宽容，职场培养出一个优秀的员工，也是在为社会作贡献。 ;比尔盖茨留给职场青年的警言:;二、学生和职业人的差别； ;有关职业的理论;职业的特性：;在职业面前个人感觉到的压力:;职业的特性要求我们;职业的素质构成：;素质是指个体完成一项工作与任务所具备的基本条件和基本特点，包括感知、技能、能力、气质、性格、兴趣、动机等个人特征。;;;学生如何转变为职业人？;学生如何转变为职业人？;5、执行工作任务需注意的五要点; 6、离开工作岗位时要收妥资料 ;?如果你想获得职场的成功，你应做到： ;2、尽快适应新环境;3、多做小事，少点阔论 ;典型案例：;三、初入职场可能会面临的问题以及解决方式。一惑：职业角色转换艰难 ;二惑：职场激情衰减 ;生涯彩虹图;三惑：无法顺应环境高压 ;四惑：职场边缘人危机 ;五惑：是否入对行;第三章 合格职业人的要求;一个德国管理学家曾经讲过一个故事;一、影响职业成功的因素——所需知识、技能及态度的变化;（2）知识是工作者素质能力的基础。现实中所有工作的工作者无时无刻都在由知识驱动着。个体获取知识的本质是使工作者具有或者增加知识，从而具有或增强素质能力。 （3）通过与业务工作紧密结合来获取知识。要准确的而有效地获取相应知识，就必须根植在实际工作中，从实际工作中对知识或知识环境的需求去寻找相应的知识内容，并能融入到工作中。 ;（4）知识管理成为一种新的管理基础保障手段。目前的国际管理界，已经提出了一些有关职业知识管理的概念。关于知识管理的标准，基本上包括三个层面的标准：策划和规划层面、组织与制度层面、技术支持平台层面。 ;2、技能对职业成功活动的影响;3、有效的工作态度及行为;二、工作中的人际沟通;在工作中??我们又应该如何处理好人际关系呢？对上司——先尊重后磨合;对同事——多理解慎支持;对朋友——善交际勤联络;对下属——多帮助细聆听;向竞争对手——露齿一笑; ?? 搞好人际关系是一门艺术。所有的人都需要不断的学习和实践、才能臻于娴熟。希望大家能根据自己的具体情况，作一个自我分析，去建立一个和谐的人际关系。 ;三、职业道德培养;2、职业道德的作用 ; 在社会分工细密和专业化程度不断增强的今天，市场竞争日趋激烈，企业和个人都面临物竞天择，适者生存的局面。优胜劣汰中，可能首先比拼的是财力物力，其次比拼的是智力，比拼到最后，拼的就是道德水平，各自的底蕴了。 海尔总裁曾说，一个企业真正有价值、有魅力、能够流传下来的东西，不是产品，而是它的文化。这后者，就可以理解成是其道德取向。; 所以说，道德的作用虽然是间接的，但对企业、对个人发展的长远影响却是巨大的。如果把人生的事业比作一个圆的话，那么其自身的道德修炼就是半径，半径越大，圆的面积也就越大，道德在职业中的分量是举足轻重的。 ;　3、职业道德的主要内容。 ; 职业纪律：除了企业的规章制度，行为规范属职业纪律外，还有其他一些纪律，如保密要求，竞业要求等。纪律往往是法规的上限，超越一步，就会是违法违纪了，所以，我们不能持无所谓的态度。 　　职业作风：包括实事求是，雷厉风行，创新精神，提高效率，学习氛围等等。 　　为此，我们应按照职业要求，从四个方面不断提升道德水平，做到爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务大众、奉献社会。 ;4、职业道德修炼 ;第二，信用? 商品经济说到底是信用经济。信用是赢得社会普遍认同和尊重的通行证。在经济活动中，取信于经销商、客户、消费者，是企业的立足之本；同样，作为企业员工，诚实守信是修身之本，做人之本。信用使每个企业，每个人都要为自己的承诺背负永恒的责任。信用是企业生存和发展的前提基础。 　　;第三，正直? 正直与诚实密不可分，与坦荡相辅相成。正直是战胜人性弱点最坚强的武器，性格直率是品行最高境界。正直的人敢于直面自身的缺点，正视企业的问题并积极解决。企业的信誉来自员工，特别是来自高级管理人员的人格魅力。而人格魅力是由正直坦荡的人品折射出来的。 　　;第四，勤奋? “业精于勤而荒于嬉”是我们耳熟能详的箴言。作为公司员工，勤奋与否则涉及责任感、事业心、工作作风、工作效率的问题。勤奋会激发创造力，勤奋能弥补能力的缺陷，勤奋能培养一种奋发图强，苦干实干的精神，是公司员工对待工作、对待事业应有的品格