4S店绩效考核方案[精品].doc

上海海标东风标致4s店薪酬绩效考核方案（讨论版） 二00九年六月 总则 以调动公司各岗位员工的积极性为最终目的，并结合上海地区汽车行业的现有水平，做到准确，客观地评价员工履行岗位职责的效率，效果和发展潜力，特制定本方案。 薪酬水平：员工的年薪水平根据上海行业类似职位平均薪酬，承担工作责任及能力确认。 薪酬结构＝岗位工资＋工龄工资＋绩效工资＋福利 ＊岗位工资包括基本工资（劳动法规定的最低保障收 入）和职级工资。 ＊岗位工资分成五级，根据岗位的不同而不同，岗位工资根据年终考核结果，每年动态晋升或下降，考核每年进行一次，一般在次年初进行。 ＊工龄工资：在公司工作一年以上的员工可享受工 龄工资，按50元/月计算，逐年增加。 ＊绩效工资与实际的经营业绩或工资考核挂钩。 ＊福利：按劳动法规定。 ＊岗位工资和工龄工资与考勤挂钩，按月发放。 ＊实用期人员只有岗位工资. 销售部 销售顾问/销售助理 工资 级别 一级 二级 三级 四级 五级 岗位工资 1000 1100 1200 1300 1400 2．绩效工资＝（整车提成＋装潢提成＋保险提成＋上牌提成＋二手车提成）X月度绩效考核得分除以100. 整车提成：单车提成金额由个人销售指标达成率来确定，整车销售销售提奖岗位金额如下表： 当公司销售指标100台时,销售顾问提奖按以下标准执行 个人达成率 60% ≧70% ≧80% ≧90% ≧100% ≧120% T61/T33三厢 150 180 210 240 270 300 350 T33两厢 175 200 230 270 310 350 400 当公司销售指标≧100台时,销售顾问提奖按以下标准执行 个人达成率 60% ≧70% ≧80% ≧90% ≧100% ≧120% T61/T33三厢 90 120 150 180 210 250 300 T33两厢 125 150 180 220 260 300 350 A,个人指标由销售经理根据销售顾问的实际能力及岗位工资和当月的销售指标下达,每月初报行政部备案. B,高于销售部限价以上部分,按超出金额的50%(需完税)提成. C,有指标销售顾问销售车辆是按揭客户的,在上述基础上每台增加300元. D,销售顾问必须完成车辆的结算工作后才能结算车辆提奖. F,销售助理的销售指标由部门经理设定,但其承担的指标数应低于正式销售顾问的指标 装潢提成 销售顾问的装潢提成与装潢营业额达成率挂钩,按以下标准提成: 1．副厂精品: 个人达成率 60% ≧60% ≧70% ≧80% ≧90% ≧100% ≧1205 装潢利润 6% 7% 8% 9% 10% 11% 12% 2．原厂精品:按装潢利润的15%提成, 3．DVD语音导航系统另外提成, 原厂DVD语音导航系统提成800元 A．销售顾问的精品指标由部门经理确定后,每月初交行政部备案. (做直接用户的销售顾问必须根据每月精品目标设定当月精品销售指标,批发用户不承担精品销售指标,试用期员工由部门经理根据部门精品销售指标设定个人指标 B．如果销售顾问无精品指标,则按税后利润的10%(副厂)提奖. 保险提成: 销售顾问的保险提成与保险的毛利达成率挂钩,按以下标准提成: 个人达成率 60% ≧60% ≧70% ≧80% ≧90% ≧100% 提奖标准 7% 9% 10% 11% 13% 15% A．销售顾问的保险指标由部门经理确定后,每月初交行政部备案. (做直接用户的销售顾问必须根据当月销售目标设定当月保险销售指标,批发用户不承担保险销售指标,试用期员工由部门经理根据部门保险指标设定个人指标). B．如果销售顾问无保险指标,则按毛利的10%提奖. 上牌提成 销售顾问的上牌提成与上牌的毛利达成率挂钩,按以下标准提成: 个人达成率 60% ≧60% ≧70% ≧80% ≧90% ≧100% 提成标准 6% 7% 8% 9% 10% 12% A．销售顾问的上牌指标由部门经理确定后,每月交行政部备案. (做直接用户的销售顾问必须根据当月销售目标设定当月上牌销售指标,批发销售顾问不承担销售指标,试用期员工由部门经理根据部门上牌指标设定个人指标). B．如果销售顾问无上牌指标,则按毛利的7%提奖. 二手车置换销售提成 置换二手车的销售顾问,如成交后按毛利的10% 每季度进行考评,对整车达成率,装潢达成率,保险达成率, 上牌达成率和满意度进行综合排名,如综合排名考后的10%销售顾问 降为销售助理,销售助理只有岗位工资,不能参与提成. 二 销售主管 岗位工资 级别 一级 二级 三级 四级 五级 岗位工资 1200 1300 1400 1500 1600 绩效工资=(整组销售台数×40元+个人销售绩效工资(参