钦州市教育局行政审批科（综合科）科长.docVIP

钦州市教育局行政审批科（综合科）科长 竞争上岗实施方案 为了贯彻落实党的十八大精神，进一步拓宽选人用人视野，营造“公开、公平、公正、竞争、择优”的用人环境，不断提高选人用人的公信度，根据《党政领导干部提拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》等有关规定，结合实际，特制定本工作方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，进一步深化干部人事制度改革，积极引入竞争激励机制，拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励全体干部爱岗敬业、开拓进取、奋发向上的精神，努力打造一支高素质的干部队伍。 二、基本原则 （一）坚持党的干部路线、方针和政策； （二）坚持服务市委、市政府的中心工作； （三）坚持以工作需要为主，做好人尽其才、人适其岗； （四）坚持适度调配，优化配置干部人才资源。 三、竞争职位 行政审批科（综合科）科长1名； 四、竞争上岗范围 竞争上岗人员范围为钦州市教育局在编在职科级及以下公务员，符合条件者均可报名参加。 五、竞争上岗条件 （一）基本条件：理想信念坚定，认真贯彻执行党的路线方针政策，具有履行职责所需的政策理论水平；认真贯彻落实科学发展观，在推进科学发展、促进社会和谐工作中做出实绩；有强烈的事业心和责任感，有实践经验，热爱工作，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识；正确行使人民赋予的权力，密切联系群众，依法办事，勤政为民，清正廉洁；认真贯彻党的民主集中制，作风民主，有全局观念，善于团结同志。 （二）资格条件： 1.应当担任正科级领导职务，或担任副科级职务2年以上;任职年限含本数，计算截止时间为2013年1月31日。 2.大学专科及以上学历，近三年年度考核评定为称职（合格）以上等次，身体健康。 3.年龄一般男55周岁以下，女50周岁以下，计算截止时间为2013年1月31日。 （三）任职条件： 1. 熟悉职业教育政策和法律法规； 2. 有较强组织协调能力和统筹管理能力； 3. 有较强的写作能力，能独立撰写各种总结计划、评估报告、指导性文件。 另外，对法律、法规规定不适宜担任上述竞争上岗职位的人员，不受理报名，不得参与竞争。 六、程序及时间安排 （一）准备阶段 1．制定工作方案（2013年2月6日前） 成立钦州市教育局竞争上岗领导小组及其办公室，经钦州市教育局党组讨论研究确定竞争上岗的条件、程序等相关事项后，制定出具体实施工作方案，报市委组织部同意后实施。 （二）组织实施阶段 2．召开动员会（2013年3月12日前） 召开全体干部会议。主要是对本次竞争上岗的动员，进一步明确竞争职位、任职条件、选拔范围、时间安排和纪律要求等事项，公布竞争上岗工作方案。 3．组织报名（2013年3月15日前） 凡符合条件的人员，请直接到钦州市教育局人事科领取《钦州市教育局行政审批科（综合科）科长职位竞争上岗报名表》填写，并于3月15日前将填写好的《钦州市教育局行政审批科（综合科）科长职位竞争上岗报名表》交回市教育局人事科。 4．资格审查（2013年3月22日前） 由钦州市教育局竞争上岗领导小组办公室对照职位条件进行资格审查，并把通过资格审查人员名单进行公示。原则上达到1：3比例开考，形不成有效竞争的，报请市委组织部同意实施。 5．组织笔试（2013年3月25日前） 由钦州市教育局竞争上岗领导小组办公室组织实施。考试内容主要是竞争职位职责所必备的基本知识。 6. 组织面试（2013年3月25日前） 由钦州市教育局竞争上岗领导小组办公室组织实施。主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力，采取“演讲+答辩”方式进行，每人演讲时间为8分钟，答辨时间为5分钟，并当场公布成绩。 7．民主测评（2013年3月25日前） 召开相关干部会议，对参加竞争上岗的同志的德、能、勤、绩、廉等方面进行综合测评评分。 （三）考察任用阶段 8．考察阶段（2013年4月3日前） 根据考试和民主测评得分情况，结合干部平时的表现，经党组讨论，并按职位1:2的比例确定考察对象，上报市委组织部；由市委组织部和市教育局联合成立干部考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察。 9．讨论决定（2013年4月12日前） 根据考试、民主测评和考察情况及竞争职位的职责要求进行集体讨论确定拟任人选。 10．任职前公示（2013年4月22日前） 对拟任职人选，按有关规定在职位所在单位公示，公示期为7天。 11．办理任职手续（2013年4月28日前） 公示后未发现有影响任用问题的，按有关规定办理任职手续。人选的任职按规定实行试用期的，实行试用期一年。试用期满，经考核胜任的，正式任用；不胜任的，免去试任职务，按试用前职级另行安排工作。 七、组织领导 为