5面试训练（下）.ppt

Chapter 第4章内容回顾 掌握面试前准备工作 了解面试礼仪 了解面试后跟进方法 面试训练（下） 第5章 本章结构 内容概要 知识 知识：面试流程 知识：IT企业喜欢什么样的员工 活动：最强面试者大赛（初赛） 活动：最强面试者大赛（决赛） 知识：应对面试难题和预防面试典型错误 活动：模拟面试 常见面试流程 企业高层面试 技术部门面试 人力资源面试 笔试 技术部门和人力资源面试的区别 技术部门关注 人力资源关注 内容概要 知识 知识：面试流程 知识：IT企业喜欢什么样的员工 活动：最强面试者大赛（初赛） 活动：最强面试者大赛（决赛） 知识：应对面试难题和预防面试典型错误 活动：模拟面试 IT企业喜欢什么样的员工 面试中的具体体现 专业知识 扎实的基础，丰富的经验，灵活的动手能力 学习能力 根据工作需要，随时随地的学习和实践能力 工作踏实 工作踏实，务实不务虚 与公司共同发展 职业规划符合公司目标，能随公司进步 敬业精神 很强的敬业精神，良好的职业道德 团队合作 良好的沟通能力和团队合作意识 内容概要 知识 知识：面试流程 知识：IT企业喜欢什么样的员工 活动：最强面试者大赛（初赛） 活动：最强面试者大赛（决赛） 知识：应对面试难题和预防面试典型错误 活动：模拟面试 常见面试问题 个人基本情况 做一下自我介绍 你的朋友对你是如何评价的 你的优点和缺点是什么 项目情况介绍 谈谈你做过的项目情况 对公司的了解 谈谈你对本公司的了解 敬业、职业性 你对加班的看法 你离职的原因是什么 薪金福利 你对工资的要求 最强面试者大赛（初赛） 必答题 介绍内容要与个人简历一致 表述方式上尽量口语化 要切中要害，不谈无关、无用的内容，清楚简单地说出自己的背景和所申请的工作之间的联系是什么 条理要清楚，层次要分明 事先最好以文字的形式写好背熟 必答题 了解求职者的性格、观念、心态等，这是该问题的主要作用 简单地罗列家庭人口 强调温馨和睦的家庭氛围 强调父母对自己教育的重视 强调各位家庭成员的良好状况 强调家庭成员对自己工作的支持 强调自己对家庭的责任感 必答题 回答在7—8个词左右 词性是强烈的 应包括1—2个可以被称为缺点的中性词，例如：完美主义、太过随和、显得软弱等 必答题 不宜说自己没缺点 不宜把那些明显的优点说成缺点 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点 必答题 强调你已经具备的技能 优点一定要对公司有帮助的 优点一定要简明扼要 对优点要做一定的解释 必答题 侧面考察你的与人相处的能力 回答要是正面的积极的 回答要符合该公司的企业文化 回答样板 必答题 陷阱问题 下级根本就不应该在公开场合与上级激烈争执 在告之面试官不根本不会产生这样的问题后，可以说一下如何和上级意见不统一时的处理。 发生意见不统一时，不要在公开场合表现出来，可以在私下的场合和上级进行诚恳的沟通。 如果沟通后，上级还是坚持原来的决定，那就坚决按照上级的决定执行。 必答题 IT软件企业中，程序员的工作很多时候是跟着项目走的，因此阶段性的加班是非常正常的事，因此企业要考察求职者是否能够承受加班。 说明自己的工作会是高效的，不会把应在的工作时间内完成的拖到休息时间。 如果是工作需要，特别是项目进度的要求，是非常乐意加班的。 最好还能说明自己可以加班的条件，比如目前上尚无家室或家庭比较支持，可以抽出较多的时间来工作。 必答题 考察学员所做项目是否真实、思路是否清晰、是否具备项目潜力。 列举做过的项目数量，以6—8个为宜，其中主要2—3个的是哪些，然后举例说明。 所有的项目都应该是所应聘岗位相关的技术方向的，另外最好所做的项目和应聘企业所主要的产品方向是相同或类似的，比如应聘企业规模比较大，项目中就可以说参与××企业的企业级网络构建规模化部署 最强面试者大赛（初赛） 必答题 考察求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等 客观，不应伤客观，不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户 不妨碍的自己的本次面试 要让考官相信并能够接受 当考官追问下去时，准备好对你有利的解释 抢答题 考察求职者对招聘公司的重视程度 产品 主要业务 主要领导人 企业规模 企业业绩 企业文化和信条 抢答题 不要说“我没什么问题” 不能问工资福利待遇 可以问培训机会，但是不要一开始就问，也不能当做重点问 可以问一下“未来几年，公司会有什么新的发展计划” 抢答题 若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可守。录取前提是对求职者各方面都满意，此前无需过早谈论工资。 作为没有任何经验