通用员工手册2001年.docVIP

GE员工手册 通用电气(中国 )有限公司 二零零一年 欢 迎 辞 欢迎您加入通用电气（中国)有限公司的大家庭！ 本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。 本手册让您了解通用电气公司的组织结构、管理哲学和公司价值等有关情况，帮助您理解就职于通用电气（中国）公司的各项条件及要求。 本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。 本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理或人力资源部联系。 祝愿您在通用电气公司工作期间事业有成！ 董事长兼首席执行官 本手册的解释权归通用电气(中国)有限公司人力资源部所有。 本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公司内部网公布。更新及修改将不再另行通知。生效日期以网上公布日期为准。 人力资源部 内容目录 内容序号 I.通用电气（中国）有限公司的价值观 1 II.通用电气（中国）有限公司的目标 2 III. 公司概述 3 3.1通用电气公司（GE） 3.2通用电气公司的全球组织结构 3.3通用电气公司在中国的历史 3.4通用电气（中国）有限公司 3.5 通用电气（中国）公司的职能 IV. 诚信：GE公司的方针 4 4.1遵守职业道德的业务活动 4.2利益冲突 4.3公平竞争 4.4卫生、安全及环境保护 4.5保密 V. 聘用与离职 5 5.1就业机会均等 5.2录用 5.3条件及要求 5.4新员工培训 5.5试用期 5.6个人档案 5.7晋升和调动 5.8终止劳动关系 附录：内部工作职位选定制度 VI. 工作时间 6 6.1工作时间 6.2出勤 6.3加班 VII.报酬7 7.1政策 7.2工资和福利津贴 7.3第13个月奖金 7.4离职金 7.5个人所得税 7.6发薪日 VIII. 休假 8 8.1法定节假日和GE公司假日 8.2年休假 8.3病假 8.4婚假 8.5丧假 8.6探亲假 8.7产假 IX.员工福利 9 9.1法定福利 9.2医疗期 9.3事故死亡及伤残保险 9.4医疗保险制度 9.5储蓄福利计划 X.员工培训与发展 10 10.1培训指导思想 10.2辅助教育计划 10.3培训内容 10.4GE公司年度规划程序 10.5年度人力资源项目评审 10.6在职经理个人评定 10.7背对背评审管理人员 XI. 奖惩制度及其他 11 11.1奖赏制度 11.2申诉不满程序 11.3 违纪处分 11.4GE中国员工休闲俱乐部 XII. 办公室规章 12 12.1一般规章 12.2GE公司设备/财产/场所/设施的使用/维护 12.3安全和保安 12.4电话系统 XIII.结束语 g I. 通用电气公司的价值观 GE领导人...永远保持坚定的诚信： ·以极大的热情全力以赴地推动客户成功 ·视“六个西格玛”质量为生命...确保客户永远是其第一受益者 ...并用质量去推动增长 ·坚持完美，决不容忍官僚作风 ·以无边界工作方式行事，永远寻找并应用最好的想法而无需在意其来源 ·重视全球智力资本及其提供者...建立多元化队伍去充分利用它 ·视变革为可以带来增长的机会，例如“电子商务” ·确立一个明确、简单和以客户为核心的目标...并不断更新和完善它的实施 ·创建一个“挑战极限”、振奋、不拘形式和信任的环境...嘉奖进步...颂扬成果 ·展示...永远保持对客户有感染力的热情 ... GE领导人所要求的四个方面(4-Es): ――具有迎接并应对变化速度的个人活力... ――有能力创造一个氛围以激励他人 ――面对艰境勇于作出果断决定的锋芒 ――及始终如一执行的能力 II.通用电气公司的目标 九十年代，通用电气公司的目标是，对竞争者和供应商们要以大公司自居，而对客户和员工们则以小公司自居。 小公司的特点是： ·不拘泥于形式 ·以切实可行的构思推动增长 ·动员一切力量 ·奖励优胜...否则就会失败 ·开诚布公地进行交流 ·对客户了如指掌 ·行动神速 通用电气公司 公司概述 3.1 通用电气公司 历史 通用电气公司（GE公司)的历史始于托马斯.爱迪生。他在1878年创建了爱迪生电气照明公司。 1892年，爱迪生通用电气公司与汤姆森- 休斯顿电气公司合并，成立了通用电气公司。 通用电气公司概况 通用电气公司是一个集技术、制造和服务于一体、从事多种经营的公司。 在整个世界范围内，它都致力于成为所经营每一业务领域中的头号强手。 这些领域包括： 飞机发动机、广播事业(NBC)、 工业系统、金融服务、动力系统、信息服务、照明设备、运输系统、家用电器、医疗系统和塑料工业。 杰克·韦尔奇先生是通用电气公司的董事长兼首席执行官。 通用电气公司在世界100多个国家开展业务活动， 其中包括在26个国家运作的270