核心自我评价人格倾向研究的新取向-心理学报.PDFVIP

心理科学进展 2007 ，15 （1）：116~121 Advances in Psychological Science 核心自我评价：人格倾向研究的新取向 杜建政 张 翔 赵 燕 （河南大学教育科学学院，开封 475001 ） 摘 要 国外学者整合了有关工作满意度的人格倾向研究，并在此基础上提出了核心自我评价的概念。核 心自我评价包括四种核心特质：自尊、控制点、神经质和一般自我效能。四种特质构成了一个更为基本的 结构。核心自我评价及四种核心特质与工作态度和工作行为存在较强的相关，且能够有效预测这些变量。 文章最后指出了今后的研究方向，比如对于结构问题的探讨和跨文化研究的深入。 关键词 核心自我评价，自尊，控制点，神经质，一般自我效能。 分类号 B848 传统上，对于工作满意度的研究大致可以划分 的基础。Packer使用树来做类比：个体的核心评价 为以下三种取向[1] ：一是情景或工作特征取向。它 如同树干，树枝和树叶代表着与特定情景有关的评 认为工作满意度源于工作特征和工作环境。情景取 价。如同树干的特性决定着枝叶的发展类型一样， 向基于这样一种内隐假设，即所有的人都具有相同 个体的核心评价也影响着其他所有的次级评价。诸 的需求。因此对于相同的工作特征和工作条件，所 如“生活是一场权力斗争，由于弱小，我注定要失 有的人都将会感到满意；二是人格取向。这种取向 败”（消极核心评价）、“人们生来没有好与坏，每 认为人们具有稳定的人格特征（比如特质），它独 个人都能创造自己的价值，包括我在内”（积极核 立于工作特征或工作情景而影响到人们的工作满 心评价），都是常见的核心评价。 意度；第三种取向则认为工作满意度是个体与情景 在三类核心评价中，Judge等看重对自我这一领 相互作用的结果。其中的一种观点认为满意度是人 域 的 核 心 评 价 （ 即 核 心 自 我 评 价 core 格特质与工作环境相互匹配的结果。虽然近些年 self-evaluations ），并将其定义为个体对自身能力和 来，工作满意度的人格倾向研究已为研究者所重 价值所持有的最基本的评价[2] 。他们认为，核心自 视，并且在实证研究方面取得了一定的成果，但这 我评价可以通过一些特质来描述，这些特质应该具 些研究缺乏有效的理论概念来解释人格是如何影 有这样三种特性：以评价为中心、基本性和广泛性。 响工作满意度的。在这种背景下，Judge等人提出“核 以评价为中心是指相对于描述性而言，不仅是对事 心自我评价”的概念，试图整合现有的人格倾向研 实的陈述，还包括对程度的评价；基本性是指位于 究，来对此加以解释。 表面特质之下的根源特质。Cattell 曾把特质划分为 表面特质和根源特质，根源特质是一些潜在的特 1 核心自我评价的概念由来及内涵 质，它们导致了表面特质的产生；广泛性是指特质 Judge 等 借 鉴 了 Packer 核 心 评 价 （ core 的范围要更为广泛和全面。Allport把特质划分为首 [1] evaluations ）的概念 。核心评价是指人们内隐持有