烟台张裕葡萄酿酒股份有限公司2016年社会责任报告.PDFVIP

烟台张裕葡萄酿酒股份有限公司2016年社会责任报告.PDF

  1. 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
烟台张裕葡萄酿酒股份有限公司2016年社会责任报告

烟台张裕葡萄酿酒股份有限公司 2016 年度社会责任报告 一、综 述 1、公司简介 烟台张裕葡萄酿酒股份有限公司(以下简称“张裕公司”或公司)是 1997 年在深圳证券交易所上市的公众公司,其前身是张弼士先生于1892 年创 立的“张裕葡萄酿酒公司”,它是中国葡萄酒工业化生产的发祥地,历经 125 年,现已发展成为中国乃至亚洲最大的葡萄酒生产经营企业。主要产品有葡萄 酒、白兰地等系列产品百余个品种,酒类产品年生产能力达20 万吨,畅销全 国并远销香港、东南亚、欧洲和美国等20 多个国家和地区。 2、公司社会责任观 企业社会责任是指企业对国家和社会的全面发展、自然环境和资源,以及股 东、债权人、职工、客户、消费者、供应商、社区等利益相关方所应承担的责任。 公司的社会责任观:上市公司作为现代社会的一个重要成员,应主动承 担社会责任,在追求经济利益,为股东创造价值的同时,积极维护债权人和 员工的合法权益,诚信对待供应商和客户,积极从事环境保护、扶助社会弱 势群体、协助抢险救灾等公益事业,以自身的发展实现消费者满意、股东满 意、政府满意、员工满意及其他利益相关方满意,从而促进企业与全社会协 调和谐发展。 公司的社会责任目标: 顾客满意—追求为顾客提供满意的产品与服务,预防和杜绝发生对顾客 权益的重大损害。 1 员工满意—致力成为员工满意的最佳雇主,为员工生活和职业发展提供 有竞争力的就职环境。 环境友好—推行清洁生产,持续推动节能减排,致力创建绿色企业组织。 其他相关方满意—积极承担责任,努力为社会、股东和合作伙伴创造价值。 二、社会责任履行情况 1、股东和债权人权益保护 公司根据《公司法》、《证券法》、《公司章程》、《上市公司治理准则》等有关 法律法规的规定,完善公司治理,建立了较为完善的内部控制制度,定期对各项 制度进行检查评估,并根据经营环境的变化加以修订完善,各项内部控制制度得 到了切实贯彻执行,对公司的生产经营起到了有效监督、控制和指导作用。 公司制定了《股东大会议事规则》,依法召集、召开股东大会,平等对 待所有股东,保障股东能够充分行使自己的权利;多年来,公司管理层一直 以勤勉尽责的态度,带领全体员工为公司发展做出不懈地努力,使公司股东 财富持续快速增长。公司十分重视回报股东,自1997 年上市以来,始终坚持 现金分红政策,至2016 年底累计向投资者分派现金红利62 亿元,是公司公 开发行股票所募集资金的 6.2 倍,为广大投资者创造了实实在在的投资回 报。公司在董事会经营决策、经理层日常管理、与大股东的关联交易、经营 风险的控制与防范、履行信息披露义务等各个环节,严格遵守相关制度,规 范运作,防止股东利益受到侵害。 在追求股东利益最大化的同时,公司坚持保证财务稳健与资产、资金安 全,兼顾债权人的利益,在进行各项重大经营决策时,充分考虑债权人的合 法权益,没有发生为了股东利益而损害债权人利益的情况。 2、职工权益保护 公司每年都招收超过200名的大学应届毕业生、退伍军人以及其他再就业人 员,为国家和社会缓解就业压力做出力所能及的贡献。公司建立和完善了包括薪 2 酬体系、激励机制、社保、医保等在内的薪酬与福利制度,确保全员参保。公司 依法保护职工合法权益,尊重职工人格,关爱职工,致力于培育员工认同感和归 属感,促进劳资关系和谐稳定。公司与全体员工签署劳动合同,其文本符合法律 法规。公司依法为员工购买社会养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生 育保险,缴纳住房公积金。公司遵循“按劳分配、同工同酬”原则,及时发放员 工薪酬,稳步提高员工薪资水平和福利待遇,提供机会均等的员工发展空间和有 竞争力的薪资收入,形成了较强的行业竞争力和地域性优势,对高素质优秀人才 的吸引力不断增强。公司每年为全部员工进行一次免费体检,关注和跟进员工健 康状况,积极落实员工带薪休假制度,保证员工身体健康。报告期内,公司没有 发生克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为,也无采取变相试用等形式降低对职工 的工资支付和社会保障的情形。公司通过向家庭经济比较困难的员工、久病或重 病职工发放补助金及时予以支助。公司在2016 年走访慰问

文档评论(0)

laolao123 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档