东师公共人力资源管理高起专秋在线作业.docVIP

奥鹏东师公共人力资源管理（高起专）17秋在线作业1 试卷总分：100 测试时间：-- 单选题 多选题 判断题 、单选题（共 10 道试题，共 30 分。） 1. 我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行 A. 自由 B. 集中 C. 依法 D. 自律 满分：3 分 2. 公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。 A. 按劳付酬 B. 按需分配 C. 按资分配 D. 注重实绩 满分：3 分 3. 劳动合同又称（） A. 劳务合同 B. 劳务条款 C. 劳动约定 D. 劳动契约 满分：3 分 4. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程 A. 组织未来的任务 B. 时代的新要求 C. 领导的发展思路 D. 上级的指示 满分：3 分 5. 现代人力资本理论得以形成，其标志是（） A. 柏拉图的《理想国》 B. 亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述 C. 马歇尔对人力资本理论的分析 D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲 满分：3 分 6. 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程 A. 地方性法规 B. 行业准则 C. 劳资协商 D. 国家宪法和法律 满分：3 分 7. 需要激励理论主要是由（）提出的 A. 亚伯拉罕?马斯洛 B. 大卫?麦克莱伦 C. 斯达西?亚当斯 D. 德鲁克 满分：3 分 8. 马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（） A. 人权的核心是财产权 B. 人权具有无差别性 C. 人权是权利的最一般形式 D. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位 满分：3 分 9. 现代奖励制度以（）理论为基础 A. 激励 B. 系统 C. 古典管理 D. 人力资本 满分：3 分 10. 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为 A. 违法乱纪 B. 腐败 C. 以权谋私 D. 侵害自身合法权益 满分：3 分 多选题 1. 下列选项中属于公共部门的是（） A. 吉林大学 B. 黑龙江省政府 C. 中国移动通信集团公司 D. 中国第一汽车集团公司 满分：3 分 2. 我国国家机关人力资源纪律的约束内容主要包括（） A. 政治纪律 B. 工作纪律 C. 廉政纪律 D. 职业道德和社会公德方面的纪律 满分：3 分 3. 我国国有企业人力资源培训的种类主要包括（） A. 专门业务培训 B. 职前培训 C. 在职培训 D. 脱产培训 满分：3 分 4. 下列选项中不属于我国公务员考核结果等次的是（） A. 优秀 B. 良好 C. 一般 D. 较差 满分：3 分 5. 国外学者依据组织的行为是否具有强制性和组织的目的是否具有政治性与公益性作为区分各类组织的根本标准把社会组织分为（） A. 政府 B. 竞争性工商企业 C. 个体手工部门 D. 第三部门 满分：3 分 6. 当代中国公共人力资源管理的为社会服务的价值取向主要包括（） A. 为保护和促进先进生产力的发展提供服务 B. 为维护和保证社会政治稳定提供服务 C. 为实现人民的意志和利益服务 D. 为维护特权阶层的利益服务 满分：3 分 7. 我国公务员奖励的种类主要包括（） A. 嘉奖 B. 记三、二、一等功 C. 授予荣誉称号 D. 职务晋升 满分：3 分 8. 西方关于公共人力资源录用的基本观点包括（） A. 强调摆脱出身和党派限制 B. 强调贯彻科学公开的录用原则 C. 强调尊重市场规律的选择 D. 强调实现由“成本”到“资源”的转变 满分：3 分 9. 制定事业单位人力资源规划时应该考虑的组织环境因素有（） A. 经济环境的影响 B. 政治环境的影响 C. 员工凝聚力的影响 D. 社会环境的影响 满分：3 分 10. 下列选项中，属于《公务员法》中规定的违纪行为的是（） A. 玩忽职守，贻误工作 B. 违反财经纪律，浪费国家资财 C. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归 D. 压制批评，打击报复 满分：3 分 判断题 1. 为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的行为不属