天津科技大学管理学第二章 中外早期管理思想.pptVIP

第二章 中外早期管理思想 西方管理思想发展历史 二、资本主义早期管理思想 亚当·斯密的劳动分工观点 小瓦特和博尔顿的科学管理制度 罗伯特·欧文的人事管理 查尔斯·巴贝奇的作业研究和报酬制度 亨利·汤的收益分享制度 弗雷德里克·哈尔西的奖金方案 马赛诸塞车祸与所有权和管理权的分离 19世纪初接管一家工厂，进行管理分工、编制生产计划、人事管理、工作研究、福利制度等科学管理制度。 组织市场调查。 会计与成本：原材料、人工成本品库存进行详细统计。可计算出每台机器的成本和每个部门所获利润。 人事管理方面：进行工作效率研究、制定管理人员和职工的培训计划、按成果支付工资、改进职工福利、建立一套职工的互助保险制度。 他在1889年发表了名为“收益分享”的文章，系统阐述了他的收益分享制度。 主张“每个职工享有一种“保证工资”，然后各部门按科学方法制订工作标准，并确定生产成本。该部门超过定额部分，部门员工和管理阶层各得一半。定额在3～5年内维持不变。 1891年，他向美国机械工程学会提交一篇名为“劳动报酬的奖金方案”的论文。 提出“给予每个工人每天的保证工资；以该工人过去的业绩为基础，超额者发给约为正常工资率1/3的奖金”。 （七）马萨诸塞车祸 * * 一、早期的管理思想（19世纪末前） （第一，早期的管理实践与管理思想阶段,是从人类诞生到18世纪60年代；第二，管理学产生的萌芽阶段,是从18世纪60年代到19世纪末） 二、古典管理理论阶段（20世纪初--30年代） 三、行为管理理论阶段,又称新古典管理理论（1930--1950年代） 四、管理理论丛林阶段（1960--1990年代） 五、现代管理思想阶段（从1990年代后） （一）亚当?斯密 政治经济学的奠基人、哲学家 1776年，发表《国民财富的性质和原因研究》，即《国富论》，提出劳动价值论及劳动分工理论。 （二）小瓦特和小博尔顿 （三）罗伯特?欧文 英国空想社会主义者，19世纪初期最有成就的实业家之一，“人事管理之父”。 人是环境的产物，只有处在适宜的物质和道德环境下，人才能培养出好的品德。 （四）查尔斯?巴贝奇 英国经济学家、数学家，他进一步发展了斯密劳动分工的观点，而且运用技术性的方法作为解决企业经营管理方面的辅助手段，使他成为运筹学和管理科学的创始人，同时，也是科学管理的倡导者。 1832年，他在代表作《论机器和制造业的经济》一书中概括了他的观点，使该书成为管理学方面的一本重要文献。 （五）亨利?汤 （六）佛雷德里克? 哈尔西 1841年10月5日 ，在美国马萨诸塞至纽约的铁路上，两列火车迎头相撞，造成近20人伤亡。事件发生后，舆论哗然，对铁路公司老板低劣的管理工作进行了严厉的抨击。为平息众怒，在该州议会的推动下，铁路公司的老板不得不交出了管理权，只拿红利，企业另聘有管理才能的人担任企业领导。 这是历史上第一次在企业管理中实行所有权与管理权的分离。从此后，管理从此不仅是一种活动，还成为一种职业，职业经理人诞生了。这些为后期组织形式的发展和科学管理理论的产生创造了条件，为管理学的创立和发展准备了前提。 *