人力资源招聘与选拔2018尔雅满分答案.docxVIP

人力资源招聘与选拔（一）1大学生中的两个极端的右端指的是（B）。A、社会性方面非常好B、扎实的专业C、侃侃而谈D、沉默不语2为人做事中要学习的主要问题不包括（C）。A、心态的问题B、人际交往的问题C、自我管理的能力D、如何把握形式的问题3对一个人的要求，是随这个人的（D）的不同而不同的。A、思想B、学历C、家境D、层次4现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（B）。A、人际关系B、专业知识和技能C、自我反思D、管理能力5以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（D）A、你的专业学的怎样B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力6当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（错误）人力资源招聘与选拔（二）1抱怨的心态有无价值。（D）A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值2做事过程中什么最重要？（A）A、好快B、合作C、理解D、诚信3在为人过程中，最需要关注的是修己。（错误）4大学生的核心竞争力还基本没有。（正确）5批判能够解决问题。（错误）人力资源招聘与选拔（三）1以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（D）A、人事管理B、人本管理C、信息人力资源管理D、战略人力资源管理2当代企业越来越趋向的视角是（B）。A、权利B、服务C、金钱D、能力3人力资源管理与人事管理的根本区别是（D）。A、服务对象B、组织架构C、奖惩方式D、对人的不同定位4一个单位中最关键的资源是（B）。A、制度B、人C、信念D、资本5专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。（错误）6专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。（正确）人力资源招聘与选拔（四）1人力资源管理的两个基本要点是（A）。A、人和事B、资本和人力C、人和物D、物和钱2“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（A）A、工作分析B、人力资源评价C、招聘与选拔D、绩效管理3个人与组织的平衡，最核心的是（C）。A、动态平衡B、人事匹配C、指标的一致和协调D、工作分析4人力资源管理的宗旨是（D）。A、物质激励B、精神激励C、实现组织目标D、人岗匹配5人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（正确）6八卦中最难的是动态平衡。（正确）人力资源招聘与选拔（五）1于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（A）。A、成绩如何B、自我介绍C、最大的优势D、有待完善的地方2对于面试演练，大家要思考的问题不包括（B）。A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么B、应聘者的风格是什么C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样D、如果你来回答，你会回答哪些内容3以下哪个是面试演练的岗位？（C）A、薪酬主管B、绩效专员C、招聘主管D、培训师4“CB”指的是哪一项人力资源管理工作？（B）A、招聘与选拔B、薪酬与福利C、培训与开发D、工作分析5于海波在招聘一位主管的面试15分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事？（D）A、四件B、三件C、二件D、一件6于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况？（D）A、五句B、二句C、一句D、三句7人力资源规划不包括工作分析。（错误）人力资源招聘与选拔（六）1真实反应一个人能力和特征的面试是（D）。A、笔试B、压力面试C、结构化面试D、行为化面试2问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（A）A、半结构化问题B、结构化问题C、行为问题D、压力面试3什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（D）A、无领导小组讨论B、文件筐处理C、背景调查D、行为化面试4当代人力资源面试比较倡导的模式是（C）。A、非结构化面试B、集体面试C、行为化面试D、结构化面试5面试问题的次序可以随意调整。（错误）人力资源招聘与选拔（七）1以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（D）A、工作分析B、人力资源计划C、建立胜任特征模型D、网络招聘2笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（B）A、评价B、选拔C、录用D、准备3要学做一名考官，第一个需要对（C）。A、自我做好认知B、岗位要领C、对人的能力和素质把握很准确D、岗位职责4策略制定包括目的、成本、岗位以及计划。（正确）5具体方案的设计不包括招聘渠道的选择（错误）。6学习人力资源管理就是学习管理的方法。（错误）人力资源招聘与选拔（八）1Z设计院在计划招聘企业发展部门负责人后，利用广告招聘，20天后共收到多少份简历？（A）A、130多份B、30份C、150份D、50份2人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（B）A、选拔B、招募C、宣传D、笔试3评价的工作不涉及（D）。A、程序B、技能C、效率D、经