求职面试(PPT-31).pptVIP

面试测评表（举例一） 六、接受面试的原则 一、实事求是的原则 二、随机应变的原则 这是考查应试者能否随着情况的变化掌握时机，具有灵活 应付的多变能力 三、自圆其说的原则 问题并不一定有什么标准答案，只要能回答得近乎“自圆其 说”，便算是成功。 这个原则主要适用于回答背景类、意愿类题目。比如 “你为什么选择我们公司？” 或 “简单介绍一下你自己。” 问题一：“请你自我介绍一下” 思路：1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 七、常见问题的答问技巧 问题二：“谈谈你的家庭情况”  思路: 1、 对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用， 这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。  问题三：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认 为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”  “你有什么业余爱好？” “你最崇拜谁？” “你的座右铭是什么？” “谈谈你的缺点” “谈一谈你的一次失败经历” “对这项工作，你有哪些可预见的困难？” “与上级意见不一是，你将怎么办？” 其它常见问题 “我们为什么要录用你？” “你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” “你希望与什么样的上级共事？” “您在前一家公司的离职原因是什么？” “你有什么业余爱好？” 训 练 1、这个职位最吸引你的是什么 ？ 2、从现在开始算，未来的五年，你想自己 成为什么样子？ 3、你还有什么问题吗？ 4、能谈谈你的某次成功的经历吗？ 求 职 面 试 职场沟通之 【案例鉴赏】 1、阅读教材 2、视频 思考：案例中求职者的表现说明了求职面试应该注意些什么（口头表达） 一、面试的特征 1、特定的场景 2、面对面 问 听 察 析 断 3、综合素质：表达、思维、处事、抗压等 二、面试的类型 1、传统型面试（经验型面试） 测试者事先并未设计题目，也没有统一的评分标准，是测试者根据实际情况临时出题测试考生。 2、结构化面试（标准化面试） 结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。 [3位考官的综合判定] [A] [B] [C] [D] [E] [与判定相关事项的备注] 判定 [A] [B] [C] [D] [E] 回答问题认真么？ 表情和动作自然么？ 沉着么？ 态度 [A] [B] [C] [D] [E] 能简洁、明白的表达么？ 对于提问的回答的正确性高么？ 讲话逻辑通顺么？ 表现力 [A] [B] [C] [D] [E] 诚实、责任感很强么？ 没有轻率的地方，能信赖么？ 有忍耐力、坚强么？ 坚实性 [A] [B] [C] [D] [E] 有进取心么？ 能积极陈述自己的见解么？ 有朝气、活力么？ 积极性 [A] [B] [C] [D] [E] 合作意识怎么样 见解、想法不固执么？ 自我本位感不强么？ 协调性 评定 着眼点 评定项目 [评定] ：A优秀 B良好 C普通 D差 E较差 考官姓名 考生姓名 实施时间： 结构化面试指导表（举例二） 申请职位 姓名 一、工作兴趣 你认为工作（职位）包含什么？ 为什么要申请这一工作？ 你的工资要求是多少？ 二、当前工作状况 你现在工作吗？是否与原单位解除合同？。 什么原因使你失去现在的工作？ 你什么时候能和我们一起工作呢？ 三、工作经历 当前的工作单位是从何时开始的，单位地址在哪里？ 你的职责是什么？ 你当前的主管（或最后）的姓名？联系电话？ 对那份工作你喜欢什么？最不喜欢什么？ 你认为你最有成就感的一项工作是什么？ 四、教育背景 接受过什么教育或培训？ 接受过哪些帮助你所申请工作的教育和培