公司工伤处理措施.docVIP

员工工伤事故管理规定目的：为保护员工权益，使工伤者得到妥善及时的治疗维护公司的利益。认真贯彻执行安全生产规定，及时，准确，全面地掌握工伤事故的情况，总结经验教训，以便采取有效的预防措施，防止事故重复发生，实现安全生产，保护员工安全与健康。 工伤认定工伤的认定： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围 因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故； 未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故； 从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故； 国家法律法规规定的其它情形。 ：当员工发生工伤事故时：如属伤势轻微者，由该部门主管代为处理，并送伤者前往医院就医，有关医药费单据/证明由经办人交于办理报销事宜；同时需填报一份“工伤事故登记表”。如属伤势严重者，由该部门主管应立即通知，由负责安排送伤者到医院或提供必要之协助；并由到部暂支适量现金，用以支付员工的医药及治疗费用；在办理好伤者入院治疗事宜后，该部门主管应到填报“工伤事故登记表”，填写调查核实情况及处理意见，然后上级审核批准。所有公