临时护士合同制护士管理办法.doc

护士聘用管理办法 第一章 总 则 第一条 为了适应人事制度改革的需要，加强对护士队伍的管理，提高护士队伍素质，根据《中华人民共和国劳动法》和湖北省各级人事部门对用工管理的有关规定精神，结合我院实际，制定本办法。 第二条 本办法中所指的见习护士是指被医院录用并签署就业协议书的护理专业大专以上学生。合同制护士是指工作（见习期）满一年以上，取得护士执照，没有违反国家各项法规及院规院纪的情况，没有重大护理差错或事故并与医院签订聘用合同的护士。 第二章 录 用 第三条 根据全院护士岗位情况，人事科制定招聘计划，报院长办公会审核，确定用人指标。 第四条 根据用人指标，人事科组织招聘工作。招聘分为业务考试与综合素质考核。招聘工作坚持公平公开原则，择优录用。见习护士工作（见习期）满一年以上，取得护士执照，达到护理部培训考核基础积分要求，由人事科组织考核，合格者成为合同制护士。与医院签订三年固定期合同。 第五条 合同制护士聘期三年内参加新一轮护士规范化培训，取得合格证书的与医院续签聘用合同；三年内未取得规范化培训合格证的，不再续签合同。 第三章 薪 酬 第五条 见习护士与合同制护士执行岗位工资。 第六条 工资标准（参照国家大中专毕业生见习期工资标准执行）： 1、见习护士岗位工资按600元/月发放，绩效工资按照《护理人员绩效考核二级分配制度》执行，每月不低于1000元。有夜班津贴、各种福利、医保、失业、税金。 2、合同制护士岗位工资按800元/月发放，其中医院发放520元/月，另外280元浮动工资纳入科室正常绩效分配。绩效工资发放按照《护理人员绩效考核二级分配制度》执行。每月不低于1500元。有夜班津贴及各种福利，有医保、失业、住房公积金、税金。按照档案工资计算，从工资单中扣除。 3、合同制护师，岗位工资1000元/月，其中医院发放720元/月，另外280元奖励工资纳入科室正常奖金分配。绩效发放按照《护理人员绩效考核二级分配制度》执行。有夜班津贴及各种福利，有医保、失业、住房公积金、税金，按照档案工资计算，从工资单中扣除。 4、合同制主管护师，岗位工资1200元/月，其中医院发放820元/月，另外380元奖励工资纳入科室正常奖金分配。绩效发放按照《护理人员绩效考核二级分配制度》执行。有夜班津贴及各种福利，有医保、失业、住房公积金、税金，按照档案工资计算，从工资单中扣除。 5、合同制副主任护师，岗位工资1400元/月，其中医院发放920元/月，另外480元奖励工资纳入科室正常奖金分配。绩效发放按照《护理人员绩效考核二级分配制度》执行。有夜班津贴及各种福利，有医保、失业、住房公积金、税金，按照档案工资计算，从工资单中扣除。 6、合同制主任护师，岗位工资1600元/月，其中医院发放1000元/月，另外600元奖励工资纳入科室正常奖金分配。绩效发放参照《护理人员绩效考核二级分配制度》执行。有夜班津贴及各种福利，有医保、失业、住房公积金、税金，按照档案工资计算，从工资单中扣除。 第七条 岗位工资的滚动晋级。合同制护士参加年度考核，年度考核合格者，参加工资的滚动晋级。每年按照20元的标准滚动晋级。 第四章 辞退与解聘 第八条 见习护士有二次护士执照考试机会。第二次考试成绩不合格的，作辞退处理。 第九条 见习护士工作满一年，未取得护士执照或未达到培训考核基础积分的，由人事科、护理部进行诫勉谈话，两年未达标者，作辞退处理。 第十条 见习护士轮转期间综合考核累计三次以上不合格者，护理部提供考核成绩及处理意见交人事科待岗培训，培训合格后上岗，给予待岗培训时间最长不超过三个月，三个月后考核仍然不合格者作辞退处理。待岗期间发放基本生活费。 第十一条 合同制护士三年内未取得规范化培训合格证书，解除聘用合同。 第十二条 一年内旷工时间累计超过15天的，作辞退处理。 第十三条 除国家规定节假日、探亲假、带薪休假、因病住院及正常排班休息之外，年出勤率低于92％的（门诊病假影响出勤率），见习护士作辞退处理；合同制护士解除聘用合同。 第十四条 因工作中出现差错事故，给科室和医院造成经济损失、带来不良影响，后果严重的，见习护士作辞退处理；合同制护士解除聘用合同。 第十五条 凡违反国家晚婚晚育政策或计划生育政策或国家其他法律的，见习护士作辞退处理；合同制护士解除聘用合同。 第十六条 一年内因服务质量被患者投诉三次以上并调查属实的，见习护士作辞退处理，合同制护士解除聘用合同。 第五章 附 则 第十七条 本办法适用于见习护士与合同制护士。 第十八条 本办法由医院人事科负责解释。 人事科、护理部