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* * * SA8000知识讲解 编制：人资课 SA8000管理体系政策宣导 社会责任管理体系政策： 遵守法规 关爱员工 遵循标准 持续改善 1.童工 公司不可雇用童工或支持雇用童工的行為. 我国规定：童工是指16周岁以下人员，青少年工是指16周岁（含）--18周岁的工人。 2.強迫性勞工 不可雇用強迫性勞工或支持雇用強迫性勞工的行為，也不可要求員工在受雇之時扣押〔押金〕或身份証。 3.健康与安全 提供一個健康與安全的工作環境，並且采取適當的步驟，來防范，在合理范圍內，盡量減少工作環境中固有的危險因素． 公司應該指定一個高階管理代表，來負責所有員工的健康與安全，並且負責實施本標準中有關健康與安全的規定． 3.健康与安全 所有員工都接受定期的健康與安全訓練，且留下紀錄． 建立系統來偵測、防范或反應可能危害員工健康與安全的潛在威脅． 提供所有員工干凈的廁所、可飲用水，提供衛生的儲藏食物設備． 若有提供員工宿舍，應該確保宿舍設備干凈、安全，並能滿足員工的基本需求． 4.組織工會的自由與集體談判的權利 尊重所有員工有成立和參加工會以及集體談判的權利（但公司没有工会） 工厂员工代表：11月底已全厂重新选举员工代表，核准后将公布告知全厂 将员工对公司的意见、建议, 用书面形式或口头向公司管理层反映; 可对各部门管理人员的管理方法等提出异议; 参与公司的管理评审及第三方(即认证机构)的审核; 员工代表为义务性质, 但必须有责任心,了解员工的心声,实事求是地反映问题; 全心全意为员工争取福利; 协助施行本标准的各项政策、规章,协助纠正不符合的行为，并向公司管理代表递交书面报告。 员工代表的权责： 5.歧視 在聘雇、薪酬、訓練機會、 升級、解雇或退休等事務上，不可從事或支持任何基於種族、社會階級、 國藉、宗教、殘廢、性別、性別取向、工會會員資格、政黨、家庭责任或婚姻状况等的歧視行為 不可干涉員工遵奉種族、社會階級、 國藉、宗教、殘廢、性別 、性別取向和工會的信條、規范或要求的權利 6.懲戒性措施 不可從事或支持肉體上的懲罰、心理或生理上的壓力，和言語上的凌辱。也不得以粗暴、非人道的方式对待工人。