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第十章薪酬管理(修改)【薪酬管理类】
期权计划 期权计划是指公司给予员工在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量公司股权的权利,员工到期可以行使这种权利,也可以放弃这种权利。期股计划主要解决所有者对经营者的长期激励问题。 期权计划的激励作用 对经营者产生利益驱动的是市场价与行权价之间的差价。 E(R)= Pm—Pe 其中: E(R)表示期权收益; Pm表示股票的市场价格; Pe表示行权价格。 例子 某公司采用合同的形式规定,某高级经理可以在其任职一年以后,以每股5元(今年的本公司股票价格)的价格,购买本公司股票1万股。若一年后,每股的股票市场价格已升到8元每股,则选择行权,从中可获得每股3元的收益。 期权的特点 期权必须有偿获得,即受益人必须花钱购买,称之为期权费(Pr); 期权具有选择性,它是一种权利而非义务,受益人可以买也可以不买,如果行权时股价下跌,只须放弃行权即可,个人利益并未受损,即使产生损失也只是期权费的损失,因此期权只是重在激励,而缺乏约束作用; 期权计划一般原则上只适用于上市公司。 不同股权计划的权利义务比较 增值收益权 持有风险 股票表决权 现期资金投入 贴息优惠权 现股 期股 期权 √ √ √ √ √ × √ × × √ × × × √ √ 不同股权计划的权利义务比较 增值收益权:包括分红收益、股票增值收益。三种股权计划都可以获得; 持有风险:员工持有现股或签订了股权购买协议时,就承担了股权贬值的风险;而在期权激励中员工可以放弃期权,从而避免承担股权贬值的风险; 不同股权计划的权利义务比较 股票表决权:现股计划因股权发生了实际的转移,故持有者具有与股票相应的表决权;而在期股和期权计划中,股权尚未发生转移时,员工一般不具有与股票相对应的表决权; 现期资金投入:现股计划中,员工即期投入了资金;而期股和期权计划要求在将来的某一时期才投入资金购买。 不同股权计划的权利义务比较 贴息优惠权:在期股和期权计划中,员工在远期支付购买股权的资金,但购买价格却参照即期价格确定,同时从即期起就享受股权的增值收益权,因此相当于获得了购股资金的贴息优惠。 现股计划和期股计划都是在预先购买了股权或确定了股权购买协议的奖励方式时,当股权贬值时,员工需要承担相应的损失。因此,员工持有现股或现股或签订了期股购买协议时,实际上是承担了风险。而在期权激励中,当股权贬值时,员工可以放弃期权,从而避免承担股权贬值的风险。 在现股计划中,由于股权已经发生了实际的转移,因此持有股权的员工一般都具有与股票相应的表决权。而在期股和期权计划中,在股权 尚未发生转移时,员工一般不具有股权对应的表决权。 现股计划中,不管是奖励性授予还是购买,员工实际上都是在即期投入了资金。而期股和期权计划则是要求员工在将来的某一时期才投入资金购买。 员工持股计划 传统的股票所有权计划主要是针对企业中高层管理人员的,目前有向普通员工扩展的趋势。 员工持投计划是指公司内部员工个人出资,享受优惠价认购本公司的部分股份,并委托公司持股会在一段时间内集中管理股份的一种产权组织形式。 员工持股计划运作模式 (1)公司与员工达成协议,自愿将部分股权转让给员工; (2)拟实行雇员持股计划的公司,一般是由公司出面向银行贷款转给托管机构,或公司出面担保由托管机构向银行贷款; (3)托管机构获得贷款以后,按照市场价格回购本公司一定数量的股份并存入托管机构的雇员暂记账户; 员工持股计划运作模式 (4)在一段时间内,托管机构用股份分红的红利分期偿还银行的贷款本息; (5)托管机构还清银行贷款后,股份从托管机构的暂记账户转到员工的个人账户。每个员工有一个个人资本账户,把股份记录在个人名下,但账户中的股份由托管机构保管,在雇员退休或不再工作时再发给他们,然后他们可以选择是把股票出售给本公司或是在股票市场上转让。 员工持股计划(ESOP) (employee stock ownership plans)由美国律师路易斯凯尔索等人提出了资本所有权泛化的思路,并设计了“员工持股计划”,使普通劳动者广泛享有资本。 工资所得税计算和统计(2006) 工资和薪金所得采用超额累进税率来征税; 应纳税所得额=每月工资、薪金收入额—费用扣除数; 应缴个人所得税=应纳税所得额×适当税率—速算扣除数。 税务总局2005年12月14日下发《关于工资薪金所得计算缴纳个人所得税政策衔接问题的通知》,规定自2006年1月1日起纳税人实际取得的工资、薪金所得,应适用新税法规定的费用扣除标准1600元,计算缴纳个人所得税。 全月应纳税所得额 级数 税率 速算扣除数 x≤500元 1 5% 0 500<x≤2000 2 10% 25 2000<x≤5000 3 15% 125 5000<x≤20000 4 20% 375 20000<x≤40000 5 25% 1375 40
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