经典PPT-战略性绩效管理1.ppt

任课教师：曾建中ph学历背景：数学学士 管理学硕士 管理学博士研究生 工作经历:企业12年 高校3年 考核：平时20%（包括作业、上课表现），期末80% （闭卷考试） 学习意义和目的 引子：关于绩效管理的故事 1、这是历史上一个制度建设的著名例证。１８世纪末期，英国政府决定把犯了罪的英国人统统发配到澳洲去。???? 一些私人船主承包从英国往澳洲大规模地运送犯人的工作。船主为了降低费用，甚至故意断水断食。３年以后，英国政府发现：运往澳洲的犯人在船上的死亡率达１２﹪，其中最严重的一艘船上４２４个犯人死了１５８个，死亡率高达３７﹪。英国政府费了大笔资金，却没能达到大批移民的目的。 名词定义 何谓激励 刺激員工，引導其產生某些行為， 以致目標之達成。 何謂能力 能夠執行工作的技能。 何謂機會 　關鍵性的時間點。 激勵理論的整合模型 機　會 『積極的人會在困難中找機會，消極的人是在機會來臨時還要找困難，找他們無法利用這機會的理由。』　……… 黑幼龍 　　　◎ 你我剛好活在其中 　　　◎ 態度決定一切 　　　◎ 相信自己 　　　◎ 學會減輕壓力、控制憂慮 滿足員工理想的實現， 將是管理者達成激勵的最好方式。 绩效诊断 所