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四项专项整治心得体会 篇一：“四项行动计划”心得体会 以“四项行动计划”为行动指南，引领社会风尚、凝 聚社会力量、做文明风尚的带头人 “四项行动计划”为我县建设文明社会，凝聚社会力量，加强民族团结、建设美好库车、实现宗教和谐的有力行动指南。作为一名“库车人”在生活、学习、工作中都因具备的风向标。是打造库车“四张名片”有力的行动方案，特别是在“三期叠加”的时刻，处理好民族问题、处理好宗教问题、处理好发展与和谐问题的良好抓手。 一是从“文明细胞”看，这是一个系统工程，包含思想、个人、家庭、社会等方方面面，行动实施有内容、有抓手、有方向，思路清晰、目标明确、措施具体、操作性强。二是从“民族团结”看，今年是自治区党委提出的“民族团结教育年”，库车县委贯彻这个“民族团结年”活动不是“口号”，而是通过六个“微行动”计划，把民族团结工作贯穿到群众的一言一行上，体现在社会生活的角角落落，可以从根本上改良“民族团结之花”生长的土壤。这对我们的干部来说，既是一种学习，更是一种指导。三是从“宗教和谐”看，库车县的“宗教和谐”行动计划，落实在每一个信教群众、宗教事务管理者身上，尤其是“九个带头”、“八个主动”、“六个注重”具有极强的实践性，体现在具体行动上，划定了明确方向，绘就了一副“宗教和谐”的蓝图。四是从“幸福生活”看，这是库车县贯彻自治区党委提高人民群众生 活指数的具体措施，也是“四项行动”的落脚点。我们的工作将认真学习领会“四项计划”，并积极参与到具体行动实践中去，为建强基层基础和美好库车做贡献。 我就围绕“四项行动，从我做起”谈谈我们怎样做好落实。首先要做到五个“必须”：即必须对民族团结有贡献、必须对环境保护有贡献，必须对促进发展有贡献、必须对维护稳定有贡献、必须对党中央和自治区各项方针政策有作(转自：wWw.bdF 千 叶帆 文摘:四项专项整治心得体会)为。具体工作中，要围绕库车县委、政府的工作重心去落实。比如水利扶贫攻坚方面要大有作为，这是体现水利基础设施民生的具体体现，特别是在2016年15个村的水利脱贫方案的落实，作为一名水利工作者，首先要有担当意识、同时具备责任意识，要做到全心全意为群众服务的服务意识，为我县的“幸福之城”贡献力量。其次在“文明微行动”方面要进一步从自身做起，在生活中要做到“自醒、自警、自律”。时刻做好“文明行动”的榜样，在生活中做文明细胞创建活动的实践者、工作中做民族团结微行动计划的参与者。民族团结是我们的建设美好库车的基石，做好民族团结要尊重、包容的心态对待，时刻提醒自我加强民族团结是我们这个多民族地区发展的基石，同时对破坏民族团结的现象和行为要勇于“亮剑、发声”。在平时的生活中要做到“修德、修言、修行”不断提升自我修养，为库车县良好的道德风尚贡献自己的力量，并积极参与各种行动计划，不能够把行动挂在嘴边，而要付诸以实践。作为一名党员干部工作作风是做好“四项行动计划”的动 力，树立良好的工作作风是提升“四德”的前提条件，故强化工作作风是首修课。 篇二：四项监督制度学习心得体会 四项监督制度学习心得体会 根据《关于认真做好干部选拔任用四项监督制度集中学习宣传工作的通知》（渡区组发[2011]）86号）文件精神，我在认真参加全局党员干部职工集中学习、讨论和测试的基础上，进一步加强自学，深刻理解和准确把握四项监督制度，真正做到了学深学透，并获得以下心得。 一、对四项监督制度重大意义的几点体会 1、四项监督制度是对选人用人权力监督的重要举措 干部选拔任用问题历来是社会的焦点。近几年，通过不断加强整治力度虽然取得和大成绩，但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出。四项监督制度，是以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结，是干部选拔任用监督工作重要的制度创新，显示了我党坚定不移地推行治国必先治党、治党务必从严的坚强决心。 2、四项监督制度是根治选人用人上不正之风制度依据 现实中，用人上的违规行为和失察失误现象时有发生，一个很重要的原因，就是干部选拔任用责任主体不清、责权关系不明，致使出了问题往往难以追究到位。四项监督制度以监督检查和案件查处为利器，在选人用人问题上应该怎样做、不应该怎样做，对违规失责者应该受到怎样的查处都有明确规定，改变了以往在选人用人上实施责任追究方面模糊不清、不知从何下手的尴尬局面。依 据这四个监督制度，就可以及时、有效地处理选人用人上各种违规违纪的行为。 3、四项监督制度是治理选人用人不正之风的“组合拳” 四项监督制度，将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，相互补充，形成合力，为干