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中国人力资源服务业发展论坛 暨《中国人力资源服务业白皮书2010》新闻发布会圆满召开 本文档由【中文word文档库】提供，转载分发敬请保留本信息； 中文word文档库免费提供海量范文、教育、学习、政策、报告和经济类word文档。 2011年3月1日下午，由中华人民共和国人力资源和社会保障部人力资源市场司作为支持单位，北京大学人力资源开发与管理研究中心与世博集团上海市对外服务有限公司共同举办的中国人力资源服务业发展论坛暨《中国人力资源服务业白皮书2010》新闻发布会在北京大学政府管理学院顺利召开。 中国人力资源服务业发展论坛暨《中国人力资源服务业白皮书2010》新闻发布会，由北京大学人力资源开发与管理研究中心和世博集团上海市对外服务有限公司共同举办，并且得到中华人民共和国人力资源和社会保障部人力资源市场司的支持。大会分为开幕式与圆桌专家论坛两部分进行。大会由北京大学萧鸣政教授与世博集团上海市对外服务有限公司顾问邱健分别主持，北京大学校务委员会副主任、原党委副书记王丽梅致欢迎词，北京大学社会科学部常务副部长萧群、组织部副部长孙明、人事部副部长戴长亮出席了会议。毕雪融司长、萧鸣政教授、严裕民总经理与赵乃真秘书长等做了大会发言。来自北京大学、清华大学、中国人事科学研究、中国劳动科学研究院、国务院发展研究中心、国家发改委宏观经济研究院、中国对外服务工作行业协会、中国人力资源开发研究会、中国人才研究会、全国人才交流协会、人民出版社的王通讯、田小宝、吴德贵、杨百寅、李震、来有为、陈军、赵春林等10多位专家做了专题发言，全国人才交流协会、国家税务总局、工商总局、商务部的相关部门领导、北京大学政府管理学院的师生与20多家主流媒体一共70多人出席了大会。大会引起了政府、学术界、行业协会、企业与社会各界对于中国人力资源服务业发展问题的广泛关注。 参会的嘉宾名录 王丽梅 北京大学校务委员会副主任 毕司长对政府推动人力资源服务业发展的情况做了一个简要的介绍，主要有三个问题，第一，是如何来认识人力资源服务业，第二，是现代服务业是人力服务员是一个什么样的发展状况，第三，大力发展人力资源服务业的一些考虑。 她认为（1）人力资源服务业的比较水平直接关系到一个国家和地区的发展前景。人才资源是第一资源，人才问题关系着党和国家事业发展的关键问题，是确立我国人才竞争的比较优势，增强国家核心竞争力的战略选择；（2）在现阶段，我国丰富的人力资源更多的仍表现为人口压力，就业总量的矛盾仍很突出，如何更充分的把人口的压力转变为人力资源优势，需要在教育人才培养、选拔、使用、创新创业环境改善。（3）鼓励行业创新，培育多层次，多元化的人力服务企业集群，实施品牌战略，鼓励兼并联盟，举办博览会，开展行业级评定等办法，培育人力资源服务需求，拓展服务市场，建立一批实力雄厚，影响力大，核心竞争力强的龙头企业。鼓励发展有市场，有特色的中小人力资源服务企业，提升专业化水平，同时，健全行业标准体系，优化服务行业结构，强化流程再造，推进人力资源服务领域的管理创新，服务创新和产品创新，并支持企业走出去参与国际竞争。（4）加快改革进程，促进政府公共服务和市场服务的并行发展，按照事业单位改革的总体思路和部署，加快推进政府人力资源社会保障部门所属的公共服务机构，举办的经营性服务机构改革，坚持管办分离，政事分开，实施有步骤，分阶段的分离，逐步实现公共服务机构与经营性服务机构相分离，改革过程中注意统筹公共服务和经营服务发展，确保公共服务供给能力不降低。（5）加强立法的监管，营造行业发展的良好环境，积极加快人力资源上条例的立法进程，着力研究制定相关的配套政策，加强市场监管，规范市场行为，建立市场监管信息系统，对机构诚信进行记录等等；（6）强化基础建设，为行业发展提供有利的支撑，建立完善人力资源服务业统计制度，发布行业发展报告，引导行业科学发展，建立人力资源服务业从业人员职业资格，加强培训，提升从业人员从业化水平，加强行业协会的建设。 萧鸣政 北京大学教授，博士生导师 萧教授主要从人力资源服务业的三个方面进行阐述。 第一，什么是人力资源服务业？他认为就目前来看，一般包括猎头、人才中介、招聘、劳务派遣、测评、培训、管理、咨询服务、信息调查、数据处理。 第二，我国人力资源服务业发展当中面临哪些问题？主要是两点，一点是“十二五”期间，“十二五”规划。二点是去年我们国家颁布了新中国成立后的第一个国家中长期人才发展规划纲要。三点是人力资源服务业，通过人才的派遣、招聘、培训、管理咨询这样一些服务，使我们的人才能够充分服务于社会，能够解决我们一些企业管理当中的具体的事务，通过提供薪酬管理、绩效管理，也就是说是以用为本得到一个确切的一个贯彻执行； 第三，怎么去解决？（1）要加快完成政策体系的综合环境 。（2）要大胆