《电力行业某供电公司部门职能》推荐.docVIP

人力资源部部门职责说明 部门目标 根据企业发展战略需要，提供人力资源方面的有效支持；在企业内部创造良好的机制，为员工提供职业发展空间和能力素质的提高机会。 部门主要工作内容说明 内容 人力资源政策、制度及规划的制定 负责制定公司人力资源政策，建立公司人事、薪酬、福利、职业发展管理有关制度，并负责组织实施 根据公司战略发展需要，负责制定、修订及实施公司人力资源规划 人力资源规划 组织架构、岗位设置及评估 组织架构及功能的设计及优化 根据公司的经营目标及发展战略，负责组织对公司组织架构及功能进行设计，并负责实施 负责对公司组织架构及部门职责进行优化 制定及修订组织结构及功能调整的管理办法 岗位设置及优化 根据国家定员标准，负责公司定员测算及分解工作 根据组织机构设计、部门职责，拟订各部门岗位设置及人员编制方案，并对方案进行优化 能力模型体系的建立、维护及实施 组织建立和调整各部门关键能力库，并组织制定各部门及岗位的关键能力组合，建立能力模型体系的实施办法 负责对公司内部能力模型系统的实施及系统的优化。负责部门及各岗位能力评估结果的归级 员工招聘与管理 人员管理 招聘安置 根据省公司人才规划，对本公司现有人员及岗位设置进行分析，结合基层单位未来发展的需求，制定公司人才引进和毕业生招收的需求计划并负责实施 根据省公司、市军转（复、退）安置办公室的年度计划安排，负责转复军人的接收工作 根