年员工离职的种形式与经济补偿计算对照表.docVIP

员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表 离职形式 经济补偿 计算规则 补偿成本核算 大类 中类 小类 协商一致 劳动者提出 协商一致 从约定（有或无） 参照：月工资*工龄 企业提出 协商一致 有 从约定 参照：月工资*工龄 企业单方 解除 劳动合同 过错性解雇 试用期不符合录用条件 无 0 严重违纪 造成重大损害 双重劳动关系 合同无效 被依法追究刑事责任 无过错性解雇 医疗期满不能恢复工作 有/代通金/前30天通知 不分段 ? 月平均工资*司龄 +上月工资 *二次不胜任 客观情况重大变化 经济性裁员 依破产法重整 有 ? 月平均工资*司龄 经营严重困难 技术革新转产等 客观经济情况发生重大变化 违法解除 企业违法解除劳动合同 双倍 ? 月平均工资*司龄*2倍 员工单方 解除 劳动合同 员工辞职 试用期辞职 无 0元 提前30天辞职 因企业违法行为 ? 劳动保护劳动条件不足 有 *分段 其余不分段 ? 月平均工资*司龄 未足额及时支付报酬 *规章违法损害权益 *合同无效 强迫劳动 *未依法缴纳社保 *单位违反强制性规定[条例] 劳动合同 终止 劳动者原因