娱乐节目案例实例分析.ppt

第一部分 大陆 NO.1 快乐大本营 《快乐大本营》是湖南卫视的一档经久不衰的明星综艺舞台秀， 是中国电视文艺节目第二个发展阶段的开端。它是湖南电视台于1997年7月1日开办的一档综艺性娱乐节目，是湖南卫视上星以来一直保持的品牌节目之一。在板块设置方面， “大本营”从最初的明星玩游戏的节目形式发展到了现在的全民娱乐新概念。 “注意力模式”与节目的受众分析： 1、对于倍受生活压力的当今平民来说具有强大的娱乐性。 2、从受众行为理论——“使用与满足”分析，受众可以积极地自我选择节目中的能够最大限度满足他们需要的信息。 3、受众的参与程度高。 运用的技巧： 1、专属特色语言的运用，娱乐舞台赋予旧词以新意， 2、夸张搞怪的动作 3、现场音乐音响的巧妙运用 4、利用灯光广线渲染现场气氛 5、明星嘉宾的人气带动收视率 6、运用电影中的某些制作手段使节目更加精致 NO.2 年代秀 《年代秀》是一档由深圳广播电影电视集团深圳卫视制作的全明星代际互动综艺秀，引进国外大热综艺节目《Generation show》的模式，由10位明星嘉宾领衔五个年代小组通过年代答题、游戏竞技等环节进行同场PK，并且结合影像、实物、音乐表演、时尚秀等元素寻找浓浓的当年情。 《年代秀》的成功得益于其对娱乐节目的全面创新。 1、内容的创新。《年代秀》着眼于“年代”主题，将各个年代多样的生活记忆和文化在节目中表现出来。 2、节目形式服务于节目内容，《年代秀》的节目形式完全配合其节目内容的表达需求。 3、节目受众定位层面的价值创新 。节目受众定位最大限度的囊括各个年龄层，其“年代”概念也正是来源于这种受众划分。 那么，在娱乐化日益泛滥的今天，《年代秀》是因何异军突起的呢？ 一、《年代秀》对欧美节目模式作了本土化的成功移植。节目立足于中国的国情。立意高，有境界追求，具有弘扬主旋律的价值取向。代际互动性强，符合中国老百姓几代同堂观赏电视节目的伦理风俗和道德习惯。经典与时尚、怀旧与热点的结合。在《年代秀》节目中，红色经典的元素十分突出。 二、 《年代秀》的节目形式新颖，“混搭”特色鲜明 。它是文化性、益智性、娱乐性、综艺性、游戏性节目的综合，它以“综合表现”的手法，融合影像、实物、音乐表演和时尚秀等多种多样的元素，实现“年代秀”的节目创意。 三、《年代秀》的节目内涵深刻，富有人文情怀。节目脱离了一般娱乐节目“带来欢乐”却不“解读问题”的层面，透露出一定的历史感和厚重的人文情怀。 NO.3 舞林大会 《舞林大会》是上海东方卫视制作的一档以明星舞蹈竞技为主题的真人秀节目。第一期于2006年2月12日在上海新娱乐频道播放。 1、比赛明星： a、上海本地明星：滑稽演员，影视演员，歌手，好男儿，体育明星，商界明星 。b、全国明星：影视演员，歌手 　　2、专业评委：3位专业评委评分 　　3、主持人评委：6位参加过第一季《舞林大会》的SMG主持人。 节目亮点 　　1、主持人学习舞蹈过程的真人秀 　　2、主持人台上的表演以及同场比赛 　　3、主持人幕后的调侃和互评 　　三者结合起来，从不同的角度展现主持人的舞蹈能力能，脱口秀能力以及应变的能力。 《舞林大会》这档真人秀节目由最初的主持人版发展到明星版，可谓是风头出尽，让国人为之一振。如果从传播学的角度来分析其成功的秘诀，就在于《舞林大会》在许多节目盲目跟风的趋势中，独辟蹊径，求新求异求变，以舞蹈这个传播符号为突破口，再加上好的策划，最终的成功也是必然的。也就是说，《舞林大会》巧妙地运用求新求异求变的传播学原理，实现了传播效果最大化。 NO.4 非你莫属 《非你莫属》由新成立的天视卫星公司顶尖团队臻金打造，专业性和娱乐性兼具的互动式的大型求职招聘栏目。 节目中的2名国内资深职场人士及心理专家，用专业知识给应聘者真实的就业指导意见、心理把握和职场忠告。 看点一：全国真人秀招聘节目。《非你莫属》分“自我介绍”、“天生我有才”、“谈钱不伤感情”等环节进行，有一定的娱乐性但又兼顾了职场人生、职场话题与争议等一系列‘冲突’元素 看点二：各企业高管现场面试 。每期12名企业高管组成BOSS团现场招聘 看点三：应聘者五花八门精彩话题不断 。话题不断，为了得到工作，应聘者在现场使尽招数。 1、这是一档普及面试及就业知识的严肃类节目，又深深地带有“真人秀”的烙印。 2、受众人群是刚开始找工作的人和失了业重新找工作的人，这些急需找工作的人群，以及他们的家人，和众网友们 。 3、价值导向的严肃性和教育性强。 4、娱乐性强。 NO.5 非诚勿扰 《非诚勿扰》是2010年1月15日江苏卫视制作的一档婚恋交友真人秀节目，由孟非主持，在每周六、周日晚21点20分