劳动合同法》解读及企业实务应对推荐.ppt

违反劳务派遣规定应承担的法律风险 《劳动合同法 》第92条　劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 劳务派遣单位违法行为包括:1.不签劳动合同或合同必备条款缺失;2.劳动合同期限不符2年以上规定和无工作期间不支付不低于最低工资的报酬;3.不签劳务协议或协议缺少必备条款;4.未向劳动者告知劳务协议相关内容;5.克扣劳动报酬;6.向劳动者收取费用;7.劳动条件和劳动报酬不按用工地执行;8.违反劳务派遣临时性、辅助性、替代性范围 行政责任：由劳动行政部门和人事部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照 连带赔偿责任：给被派遣劳动者造成损害的，劳动者可选择劳务派遣单位和用工单位分别承担赔偿责任,也可选择劳务派遣单位和用工单位任何一方承担全部赔偿责任。损害赔偿应通过劳动争议处理途径解决 *  七、企业应对实务 * 《劳动合同法》赋予用人单位和劳动者权利和义务 用人单位在遵守《劳动合同法》中，应知悉法律赋予的权利和义务，做到严格执行自己的义务和充分尊重劳动者的权利，并积极运用法律赋予的权利，为自己争取利益。 用人单位的权利：1、依法约定试用期和服务期的权利；2、依法约定竞业限制的权利；3、依法解除劳动合同的权利。 用人单位的义务：1、尊重劳动者的知情权；2、劳动合同解除或终止后对劳动者义务。 劳动者的权利：1、同工同酬的权利；2、及时获得足额劳动报酬的权利；3、拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利；4、要求依法支付经济补偿的权利。 劳动者的义务：1、诚信义务；2、守法义务 * 《劳动合同法》实施前己签劳动合同人员的处理 新《劳动合同法》实施后，现已签订的劳动合应继续履行，并按原《劳动法》和劳动合同约定调整，但用人单位要注意以下两类人员的处理： 1、订立固定期限劳动合同，现累计合同超过10年，对在2008年1月1日前合同到期的人员，该终止人员应及时终止，留用人员应签无固定期限合同；对在2008年1月1日后合同到期人员，如现解除需支付累计工龄的经济补偿，如到2008年1月1日后违法终止则需支付2008年1月1日至合同到期的2倍经济补偿，或者不补偿直接签订无固定期限。 2、用人单位要特别注意已订立固定期限劳动合同，但连续工龄已满15年且离退休年龄不足5年的人员，如现合同在2008年1月1日前终止则该终止的应终止，如不终止延续至2008年1月1日后将自动进入永久限制终止。 * 《劳动合同法》实施前未签订劳动合同人员的处理 按照新《劳动合同法》规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自2008年1月1日起1个月内订立，对这类人员的处理，用人单位应注意如下问题： 1、如果劳动者拒绝签订合同，用人单位应予退工，并可不支付经济补偿金； 2、如果用人单位不留用，则应支付本单位连续工龄的经济补偿；如果留用签订固定期限劳动合同，则至2008年1月1日后合同期满，需支付2008年1月1日至期满经济补偿。 3、用人单位应注意至2008年1月1日后连续工龄满10年的人员，如果现予退工则支付连续工龄经济补偿，如签固定期限合同，则至2008年1月1日后合同期满违法终止，则支付2008年1月1日至合同期满的2倍经济补偿。 4、用人单位应特别注意连续工龄已满15年且离退休不足5年人员，2008年1月1日后将自动进入限止终止人员。 * 劳动者对外兼职问题的处理 国家科委《关于科技人员业余兼职若干问题的意见》第1条：科技人员在完成本职工作的前提下，可以在其他单位业余兼职。 《劳动合同法》第39条：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 原来规定中劳动者有兼职的权利，只要能完成本职工作，就可以到其他用人单位去兼职，除非涉及到商业秘密或竞业禁止的情形，否则用人单位无权干涉。新法最大的不同在于，用人单位有权决定可否让本单位的劳动者外出兼职，即便是在没有规章制度的前提下，只要用人单位曾经禁止过劳动者外出兼职，第二次发现的可以直接解除劳动合同。但用人单位以劳动者外出兼职为由解除劳动合同，首先要证明自己曾经劝告过劳动者，其次还要证明劳动者在劝告以后还有兼职的事实存在。 * 规章制度和劳动定额标准制定应注意的细节 1、全员书面征求意见也是平等协商，对人数较多、地域分布广泛的用人单位，可考虑全员书面征求意见的“平等协商”，即向所有员工发出书面通知，附上规章制度和重大事项，请员工阅读并签字确认（包括意见和建议）。