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劳动者权益保护论文和谐劳动关系论文 SA8000标准的运作机制与劳动者权益保护 　摘要： SA8000社会责任标准是欧美国家发起和推广的一项国际劳工标准，其宗旨是保护劳动者权益，最终实现全球体面劳动，因此具有一定的时代特征和积极意义，值得我国借鉴。本文在分析SA8000社会责任标准的内容体系与运作机制基础上，从保护劳动者视角对该标准进行了理性思考，并结合我国当前劳动者权益保护中存在的问题提出了具体的措施建议。 　　Abstract： The SA8000 social responsibility standard is sponsored and popularized by western countries. Its aim is to protect the labor rights and achieve global decent work at last, so it has certain features of times and positive significance and is worth to use for reference for our country. This paper thinks rationally from the labor protection angle and puts forward specific measures and suggests according to the problems existing in the current labor rights protection of our country based on analyzing the content system and operating mechanisms. 　　关键词： SA8000；社会责任标准；劳动者权益 　　Key words： SA8000；social responsibility standard；labor rights 　　中图分类号：F272.92文献标识码：A文章编号：1006-4311（2010）34-0299-02 　　1SA8000社会责任标准的内容体系与运作机制 　　自20世纪80年代，西方发达国家发起了企业社会责任运动（CSR），强调企业在为股东谋取最大利润的同时，应当充分考虑利益关系人的利益（包括人权、环境和劳工权益）。这一运动得到了国际社会的普遍认同，并迅速波及全球。为保护劳工基本权益，1997年总部设在美国的“社会责任国际”（SAI）根据国际劳工组织（ILO）公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定了首个道德规范国际标准——SA8000标准（Social Accoutability 8000的简称），其内容涉及童工、强迫劳动、健康与安全、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬、管理体系等9个方面（见图1）。其目的是通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件，确保供应商所提供的产品符合社会责任标准的要求，最终达到公平而体面的工作条件。 　　为了使上述八项标准更加具体化和制度化，SA8000标准还要求制定相关程序和制度，以验证其实施情况。这些程序和制度对政策、管理评审、公司代表、计划与实施、对供应商/分包商和分销商的监控、处理疑虑和采取纠正行动、对外沟通、核实渠道、档案记录等问题都作了详细的规定。SA8000社会责任管理体系运行模式分为四个阶段。 　　1.1 计划阶段（PLAN）根据公司政策和客户要求制定公司目标以及实现目标的过程和措施。 　　1.2 实施阶段（DO）根据计划，实施并有效地控制已经制定的过程和措施。 　　1.3 验证阶段（CHECK）根据公司政策、目标和要求，监督监测过程和措施的运行，必要时采取补救和纠正行动。 　　1.4 改进阶段（ACT）根据公司目标要求，定期评审公司管理体系及运行，确保管理体系的持续适用性、充分性和有效性，以达到持续改进的目的。 　　2SA8000标准对劳动者权益保护的促进作用 　　尽管SA8000社会责任国际标准的目的是通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件，确保供应商所提供的产品符合社会责任标准的要求，最终达到公平而体面的工作条件。但由于欧美国家将通过SA8000标准认证作为国外产品进入欧美市场的筹码，不仅限制了发展中国家劳动密集型产品的出口，并有演变成为新贸易壁垒的趋势，遭到发展中国家的质疑，并引发了争论。事实上，SA8000标准的宗旨是为保护劳工的基本权益，具有社会进步意义。 　　2.1 SA8000标准对劳工的基本权益作出了规范，并提倡通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件，确保供应商所提供的产品符合社会责任标准的要求，最终达到公平而体面的工作条件。这无疑包含了维