怎样做好图文店长企业管理以及与绩效考核培训工作.pptx

图文快印企业管理与绩效考核;②、管理是一个过问和整理的过程。即：我管;路遥文学好看的书推荐 http://luyaowenxue.db365.cc/路遥文学（http://luyaowenxue.db365.cc）只提供小说搜索服务，推荐路遥文学好看的小说！;c、激励机制内容(目标责任内容);路遥文学好看的书推荐 http://luyaowenxue.db365.cc/路遥文学（http://luyaowenxue.db365.cc）只提供小说搜索服务，推荐路遥文学好看的小说！;回报;路遥文学好看的书推荐 http://luyaowenxue.db365.cc/路遥文学（http://luyaowenxue.db365.cc）只提供小说搜索服务，推荐路遥文学好看的小说！;没有完成目标只可拿底薪，更差者降级。;、民营企业是为了明天的生存与发展而。;路遥文学好看的书推荐 http://luyaowenxue.db365.cc/路遥文学（http://luyaowenxue.db365.cc）只提供小说搜索服务，推荐路遥文学好看的小说！;⑤、营造组织气氛、建设组织文化、形成崇尚;路遥文学好看的书推荐 http://luyaowenxue.db365.cc/路遥文学（http://luyaowenxue.db365.cc）只提供小说搜索服务，推荐路遥文学好看的小说！;、一号人物(老板);路遥文学好看的书推荐 http://luyaowenxue.db365.cc/路遥文学（http://luyaowenxue.db365.cc）只提供小说搜索服务，推荐路遥文学好看的小说！;的竞争体系;;路遥文学好看的书推荐 http://luyaowenxue.db365.cc/路遥文学（http://luyaowenxue.db365.cc）只提供小说搜索服务，推荐路遥文学好看的小说！;c、要研究可能影响决策的因素所在。;路遥文学好看的书推荐 http://luyaowenxue.db365.cc/路遥文学（http://luyaowenxue.db365.cc）只提供小说搜索服务，推荐路遥文学好看的小说！;c、下属向上属不得只提空洞的意见或建议，;路遥文学好看的书推荐 http://luyaowenxue.db365.cc/路遥文学（http://luyaowenxue.db365.cc）只提供小说搜索服务，推荐路遥文学好看的小说！;6、绩效考核与机制建设;路遥文学好看的书推荐 http://luyaowenxue.db365.cc/路遥文学（http://luyaowenxue.db365.cc）只提供小说搜索服务，推荐路遥文学好看的小说！;d、绩效管理的八字原则：;路遥文学好看的书推荐 http://luyaowenxue.db365.cc/路遥文学（http://luyaowenxue.db365.cc）只提供小说搜索服务，推荐路遥文学好看的小说！;而定，应始终如一地关注顾客价值的实现，始终如 一地关注企业的利益最大化。;路遥文学好看的书推荐 http://luyaowenxue.db365.cc/路遥文学（http://luyaowenxue.db365.cc）只提供小说搜索服务，推荐路遥文学好看的小说！;时，必须还要给予一定的、及时的支持、配合和服 务);;路遥文学好看的书推荐 http://luyaowenxue.db365.cc/路遥文学（http://luyaowenxue.db365.cc）只提供小说搜索服务，推荐路遥文学好看的小说！;⑤、管理措施细述;路遥文学好看的书推荐 http://luyaowenxue.db365.cc/路遥文学（http://luyaowenxue.db365.cc）只提供小说搜索服务，推荐路遥文学好看的小说！;用什么人?;路遥文学好看的书推荐 http://luyaowenxue.db365.cc/路遥文学（http://luyaowenxue.db365.cc）只提供小说搜索服务，推荐路遥文学好看的小说！;智力的提升。实现了经济的、精神的、岗位的分配 和升级，或降级的责任落实，用机制和人才战略保 障了企业执行力的提升。;路遥文学好看的书推荐 http://luyaowenxue.db365.cc/路遥文学（http://luyaowenxue.db365.cc）只提供小说搜索服务，推荐路遥文学好看的小说！;c、目标需要管理才能体现价值;;路遥文学好看的书推荐 http://luyaowenxue.db365.cc/路遥文学（http://luyaowenxue.db365.cc）只提供小说搜索服务，推荐路遥文学好看的小说！;务的下达，必须沟通和引导，使每个责任人都