国税局科级干部竞争上岗实施意见推荐.docVIP

国税局科级干部竞争上岗实施意见 为做好全市国税系统科股级干部竞争上岗工作，推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员职务任免与职务升降规定（试行）、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和《国家税务局系统竞争上岗工作办法（暂行） 》等法律法规，结合全市国税系统实际，制定本方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备、以德为先的用人标准，按照民主、公开、竞争、择优和群众公认、注重实绩的原则，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合，选拔任用适合岗位需要的科股级干部。 二、组织领导 XX市国家税务局成立竞争上岗工作领导小组（以下简称领导小组），在市局党组领导下负责开展竞争上岗工作。市局党组书记、局长任组长，党组成员任副组长，人事科、监察室、办公室、机关党办主要负责同志担任领导小组成员。领导小组下设办公室、监督组、面试组和考察组。 （一）办公室。负责竞争上岗工作的具体组织和协调，设在人事科，由人事科主要负责同志担任办公室主任。 （二）监督组：负责对竞争上岗全过程实施监督。监督组组长由监察室主要负责同志担任，成员由监察室、机关党办各1人、群众代表2-3人等组成。 （三）面试组：负责竞争上岗面试的各项具体工作。成立若干面试小组，每组7名考官。面试组成员由市局党组确定。 （四）考察组：负责竞争上岗民主测评和考察工作。成立若干考察组，每组4-6人，由市局机关各科室和各县（市、区）国税局抽调人员组成。 三、竞争上岗的职数 根据各单位（部门）职位空缺的实际情况，本次竞争上岗共有职数68个。市局机关科室（中心）、直属机构正科级职位4个、副科级职位7个；各县（市、区）局副科级职位19个，正股级职位23个、副股级职位15个。 四、后备干部的职数 科股级后备干部，是在通过竞争上岗选拔任用各级层次的职位后，再从参加本次竞争的各级层次人员中产生，其职数根据《自治区国税局系统后备干部管理暂行办法》有关规定，并结合我局现有库内人员和本次竞争上岗实际情况确定。 五、资格条件 （一）参加竞争上岗人员（以下简称竞岗人员）除必须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还需同时具备以下资格条件： 1、正科级： （1）现任副科级领导职务2年以上； （2）具有大学专科以上文化程度； （3）年龄48岁以下（对业绩特别优秀人员的年龄可放宽到50岁以下）； （4）2008年、2009年、2010年年度考核结果均为称职以上等次； （5）身体健康； （6）参加系统内各级国税机关和地方有关部门组织的培训，五年内（2006年一2010年，下同）累计达两个月以上，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。 上述有关时间的截止日期为2011年1月31日。 2、副科级： （1）具有5年以上的税务工作经历； （2）现任股级正职领导职务或单位指定代理股长（主任）负责全面工作的，县（市、区）局任副主任科员职务2年以上或市局机关任科员职务3年以上； （3）具有大学专科以上文化程度； （4）年龄48岁以下； （5）2008年、2009年、2010年年度考核结果均为称职以上等次； （6）身体健康； （7）参加系统内各级国税机关和地方有关部门组织的培训，五年内累计达两个月以上，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。 县（市）国税局稽查局局长、税务分局分局长可自愿报名参加此次竞争上岗。 上述有关时间的截止日期为2011年1月31日。 3、基层税务分局分局长（副科级）： （1）具有5年以上的税务工作经历； （2）现任股级正职领导职务或单位指定代理股长（主任）负责全面工作的，县（市、区）局任副主任科员职务2年以上或市局机关任科员职务3年以上； （3）具有大学专科以上文化程度； （4）年龄48岁以下； （5）2008年、2009年、2010年年度考核结果均为称职以上等次； （6）身体健康； （7）参加系统内各级国税机关和地方有关部门组织的培训，五年内累计达两个月以上，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。 上述有关时间的截止日期为2011年1月31日。 4、正股级： （1）具有5年以上的税务工作经历； （2）现任副股长职务或单位指定代理副股长负责工作 [1] [2] 的；或任科员职务3年以上； （3）具有大学专科文化以上； （4）年龄48岁以下； （5）2008年、2009年、2010年年度考核结果均为称职以上等次； （6）身体健康； 上述有关时间的截止日期为2011年1月31日。 5、副股级： （1）参加税