顺丰无锡区仓管员薪酬方案.docVIP

制度概况 制度编号 【 企发办填写 】 版本编号 【 X.0 】 生效日期 2010-5-1 密级程度 ■ 普通 □ 秘密 □ 机密 □ 绝密 目 的 优化仓管员薪酬结构，规范仓管员薪酬管理 适用范围 无锡区内的所有仓管员（含劳务派遣员工） 版本优化说明 优化原因 优化内容 传达对象 应知应会 一般了解 部门/区域 岗位 部门/区域 岗位 分、点部 分部经理、运作主管、仓管员 营运部 营运高级经理 人力资源部 薪酬管理师 上级流程或制度 下级流程或制度 拟制部门 无锡区人力资源部 拟制人 阙枫 制度正文 1.目的 优化仓管员薪酬结构，规范仓管员薪酬管理。 2.适用范围 无锡区内的所有仓管员（含劳务派遣员工）。 3.薪酬结构： 仓管员薪酬＝岗位工资＋加班工资＋继续服务奖+绩效奖金+补贴 3.1岗位工资 不同等级人员对应不同的岗位工资，具体如下： 岗位 岗位工资（元） 初级仓管员 1050 中级仓管员 1150 高级仓管员 1250 3.2继续服务奖 继续服务奖根据在岗员工入司工龄计算，具体标准如下： 工龄 第二年 第三年 第四年 第五年 第六年及以上 继续服务奖 40元/月 60元/月 80元/月 100元/月 120元/月 3.3加班工资 加班工资＝（岗位工资/21.75）*加