绩效工资与绩效考核7-中国职业技术教育网.PPT

* * 我国事业单位绩效工资改革 中国人事科学研究院 王通讯 研究员 主 要 内 容 一、绩效工资的定义与意义 二、绩效工资的分配操作 三、绩效工资管理 四、绩效工资改进 五、绩效工资与绩效考核 六、绩效工资在国外 一、绩效工资的定义与意义 ㈠定义：绩效工资即按绩效支付工资。它 与固定工资相比，也可称为浮动工资或可变工资。它强调的是员工工资调整取决于员工个人 的绩效，并以其对团体的贡献度为评价标准。 细分可分为个人绩效工资，团体绩效工资 与组织绩效工资。 一、绩效工资的定义与意义 ㈡对绩效的不同理解 ⑴大致有三种理解：绩效是结果、绩效是行为、绩效 是能力 ⑵博尔曼与莫托维德罗： 就个体而言，绩效分为两种 ——任务绩效（对组织的技术核心的贡献） ——情境绩效（对支持实现组织目标的贡献） 人际促进度 工作奉献度 一、绩效工资的定义与意义 ㈢绩效工资的发展历史 1、可以追朔到泰勒时代。计件工资、计时工资就是 绩效工资。 2、后来凡根据业绩完成情况而支付的薪酬都叫绩效 工资，如可变工资，风险报酬、成功分享。 3、美国薪酬协会认为：根据员工工作绩效以现金方 式给予的与基本工资相分离的奖励。 一、绩效工资的定义与意义 ㈣四种类型的工资体系 年功序列工资制（年龄、企龄越大，工资越高） 能力工资制（以综合能力评价确定薪资等级与标准）  以岗位劳动责任、劳动强度和劳动条件等为评价要素 确定工资，工资以岗位为转移，如岗位能级工资制。  以最终劳动成果定员工工资。有计件工资制和佣金制 （提成制） 又称结构工资制，即将几种不同的工资制度结合起 来而形成的工资制度。如年功工资+岗位工资+技能 工资+效益工资 1、自然人工资体系 2、岗位工资体系— 3、绩效工资体系— 4、混合工资体系— 一、绩效工资的定义与意义 （五）绩效工资的实施意义 绩效工资的本质是对事业单位用人制度的改革。 ⑴从“身份管理”走向“绩效管理”。 ⑵体现科学人才观：不惟学历，不惟职称，不惟身份， 不惟资历。以能力、业绩和贡献论人才。 ⑶我们讲的绩效工资，往往是混合式的，而非纯绩效 的，如岗位工资加上其他付酬因素。 二、绩效工资的分配操作 （一）操作公式 院系二次分配（高等院校） 课时津贴 （中小学校） 项目（课题）工资（科研院所） 演出（创作）津贴（文化团体） ●数量不等，几百到几万 ●名目繁多，秩序混乱  职务层次不 同的岗位津贴 + 二、绩效工资的分配操作 （二）高等院校的绩效工资发放办法 1、前提： ⑴上级主管部门核定绩效工资总量 ⑵依据：总体发展水平、创收能力、办学质量 ⑶体现业绩与贡献 2、方法： ⑴项目（课题）工资分配法（项目负责人承包） ⑵分级核算分配法（由单位与二级单位签订的任务 书、合同决定分配） ⑶计量工资分配法（按照工作性质与业务量）