固安县彭村乡卫生院岗位设置方案1.doc

彭村乡卫生院卫生院岗位设置方案 根据人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号）`《（事业单位岗位设置管理试行办法）实施意见》（国人部发[2006]87号），结合《廊坊市事业单位岗位设置管理实施细则》（施行）等文件精神以及单位的实际情况，制定本方案。 一指导思想 贯彻落实科学发展观，在卫生事业单位推行聘用制度和岗位管理制度，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动卫生事业单位各类人员的积极性，创造性，促进卫生事业得发展。 二 基本原则 按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置。坚持按需设岗，竟聘上岗、按岗聘用、合同管理；坚持公开平等、以人为本、依法办事；坚持择权明确、能上能下、岗变薪变。 三 主要任务 根椐编制文件简述单位规格、主要任务，内设机构主要职责。 四 编制和领导职数 本单位在册正式职工人数23人,其中单位领导正职一名，。内设机构10个，分别是内科、外科、妇产科、护办室、化验室、药房、收费处、防保科、B超室、办公室。 五 岗位设置 本单位共设置管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类，其中：管理岗位1人，专业技术岗位21人，工勤技能岗位1人。主体岗位是专业技术岗位占岗位总量90%。 （一）管理岗位的等级和数量 管理岗位1个，为 9级职员。 （二）专业技术岗位等级和数量 专业技术岗位21个，其中十级岗位2个，十二级岗位7个，十三级岗位12个。 （三）工勤技能岗位等级和数量 工勤技能岗位1个，其中：技术工五级1个。 （四）岗位兼职的配置原则 本管理岗位确实需要专业技术背景; 本管理岗位确实是按照国家规定需要从专业技术人员中选拔; 本管理岗位的人员确实仍从事专业技术工作; 本管理岗位的人员确实能够完成专业技术岗位的职责任务。 六 组织实施 成立岗位设置管理领导小组,下设领导小组办公室等的情况。 开展政策文件的学习、宣传，广泛听取职工和专家意见的情况。 岗位拟定情况。 编写岗位说明书的情况（特别是要在不低于国家、省市的基本任职条件下，制定出专业技术高、中、初岗位内部不同等级岗位的任职条件，要从岗位承担工作量的多少，承担工作任务职责的轻重，专业技术水平，取得的成果等方面去制定，要避免论资排辈）。 制定、上报岗位设置方案。 彭村乡卫生院卫生院 （盖章） 2011年8月1日