《致加西亚的信》学习心得.docVIP

《致加西亚的信》学习心得 编者按： 根据国展大学制定和发布的学习主题，2009年11月份中心全体员工结合自身工作和思想实际，认真阅读了《致加西亚的信》一书，并从不同角度、不同侧面写了读书体会。 谁是我们的加西亚？为什么安德鲁?罗文把信送给了加西亚？如何做一个送信人？相信这些问题都是每位员工在学习《致加西亚的信》时思考的问题。通过阅读和学习《致加西亚的信》，让我们深刻体会到忠诚、勤奋、敬业的深刻内涵，激发我们人人争当“罗文”，——忠诚、敬业、勤奋、服从、坚韧不拔。 为进一步交流学习体会，扩大学习效果，增强做好本职工作的责任感和使命感，现将部分员工的优秀学习心得予以刊登，供大家进一步分享交流。 《致加西亚的信》读后感 文/陈颖昌 《致加西亚的信》中讲述了一个真实的故事。美西战争期间，美国总统急需得到古巴起义军首领加西亚的合作。然而，没有人确切地知道加西亚到底在哪里。于是，总统把罗文中尉找来，把致加西亚的信交给他。三个星期之后，历尽波折的罗文中尉凭借自身的智慧和勇气终于找到了加西亚，出色地完成了这个看似不可能完成的任务。 此书篇幅虽短，但意义深刻，发人深思。罗文面对上级的托付，并没有问：“他在哪里”？而是立刻采取行动，凭借自己的韧性和勇气去完成任务。“罗文精神”以震撼心灵的力量让我们深刻感受到什么是真正的执行力。 一个具有强大执行力的人首先要有忠诚敬业的精神和正确的工作态度。工作态度即工作的心态。态度决定状态，状态决定未来。有好的工作态度，才能有敬业精神，才能有卓越的执行力，继而才能有良好的工作业绩。一个人要有好的工作态度，就要珍惜和热爱自己的工作岗位，在平凡的岗位上踏踏实实地履行自己的工作职责。对于领导交办的工作，要不折不扣地付诸于行动，全心全意的去完成；对待自己的岗位要有一种忠于职守、兢兢业业的精神，不抱怨自己身边的不利条件，不为自己的工作失误寻找借口，不强调繁杂的工作过程，执着地追求应有的工作结果。在实际工作中，我们大部分人每天都重复着琐碎的事务，时间一久，难免产生厌倦情绪，影响到自己的工作态度。每当倦怠的时候，我们要以“罗文精神”激励自己，要做一个能“送信”的人，不仅能送，而且要象罗文那样，以饱满的工作热情送好每天的每封信，做到爱岗敬业、忠诚尽职，不愧于岗位给予我们的回报。 其次，一个具有强大执行力的人，要有积极主动的态度和大胆创新的勇气，即要有思考地、创造性地执行而非机械地执行。在这个故事中，领导并没有告诉罗文中尉加西亚在什么地方，应该如何去完成这项工作，或者说应该怎样去找加西亚。可以说前面的路充满了未知和凶险。面对这种情况，罗文中尉依靠自己的智慧和思考，凭借自己的韧性和勇气去执行，去开拓，去实现理想中的结果。由此我想到，一个人要具有真正的执行力，光有正确的态度是不够的，还要具备主动性和创造性，工作中不能等和靠，不能说一做一，说二做二，要肯于动脑思考，要创造性地执行任务。就我们中心来说，我们即将迎来中心成立10周年的庆典。我们在为十年来取得的成绩而骄傲的同时，也应该看到自身的不足，认识到竞争的严峻和创新的压力。不仅全国的展馆越来越多，规模越来越大，竞争越来越激烈，就在我们身边，即墨温泉会展中心已开工建设，一年后即将启用。这意味着我们的近距离竞争时代已经来临，我们目前的处境犹如逆水行舟，不进则退。所以要发展下去，就要持续创新。我们会展中心的每一名员工如同一艘船上的水手，必须齐心协力、同舟共济，毫无保留地发挥个体的主动性、创造性，形成合力，打造会展中心的核心竞争力。 从个人来讲，人的思维易形成定势，一旦习惯，往往难以改变，而事情总是在变化，今天的习惯作法，或许会成为明天工作的障碍。所以工作中要培养创新的意识。 首先创新工作方法。当好领导的参谋和助手，不能仅限于发现问题，而要善于分析问题。提出建议和措施，帮助领导分担压力，为领导决策提供真实可靠的数据和信息。 其次不断加强学习，向书本学，向实践学，取长补短，不断提高自己的综合素质和业务水平，更好地完成担负的责任。当今的时代是知识快速更新的时代，没有人可以凭借固有的知识工作一生，所以平时要多学习，多积累。尽管事务性的工作很多，占用的时间多，但是也要挤出时间来充电。 三是平常要多了解、多观察周围的同事，学习他们的长处，看看他们如何处理自己难处理的事情。尺有所长，寸有所短，每个人都有自己的长处和短处。要克服自己的短处，就要学习别人的长处。不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江河。每天进步一点点，慢慢迎来质的飞跃。 四是有信心在工作中尝试新思路和新方法，不能墨守陈规，要创新，就不能畏首畏尾。要创新，就要敢想敢干。 最后，我想借书中一段话来总结我的体会：如果他付给你薪水，解决你的温饱，那就努力地为他工作──称赞他，支持他，站在他和他所代表的机构一边。我们的幸福生活离不开中心的发展，中心的