忠诚胜于能力培训课件.pptVIP

忠诚胜于能力 ;世界500强选人标准 ;世界五百强选人的第一标准 具有忠诚的专家级人才 最优秀的人才,总是希望进入最优秀的企业; 最成功的企业,需要最优秀的人才。 这个世界上,有才华的人太多了，但是， 有才华而又忠诚的人却不多。 ;日常（如招聘）忠诚度不够表现 过分强调薪水，不太关注岗位要求以及自己是否胜任； 为了得到某个岗位，一味承诺，不关注岗位职责； 诋毁原来的雇主或上司或同事； 不关注未来，只注重眼前； 个人意识强烈，忽视团队忠诚； 个人“保护”意识很强，习惯本能地逃脱责任。 ;一片森林的罹难; 美国海军陆战队是世界上最忠诚的团队 忠诚于国家 忠诚于部队 忠诚于上级 忠诚于战友 忠诚于自己 作战箴言：永远忠诚;第一篇;忠诚是一种义务;注重个人身体素质 训练个人能力，残酷 “把一名战士塑造成真正的男子汉” 忠 诚 ;一个人能力再强，如果他不愿意付出，就不能为企业创造价值，而一个愿意为企业全身心付出的员工，即使他能力稍差，也能创造出最大的价值来。 ;人才类别矩阵图;程度;忠诚本身就是一种能力 忠诚不仅是一种品德，更是一种能力； 它是其他所有能力得统帅和核心； 如果一个人缺乏忠诚， 他的其他能力就失去了用武之地！ 忠诚是一种品德，更是一种能力。; ;忠诚是每一个人的立身之本;; ;海军陆战队的格言 身为士兵，不能因为保全自己而背叛战友！ 职场成功者的忠告 身为职员，不能因为个人私利而出卖公司！ ;忠诚是一种义务 ;忠诚不谈条件， 忠诚不讲回报； 忠诚是一种义务， 忠诚是一种责任， 忠诚是一种操守。; ;忠诚于公司的十大理由： 1、因为你是公司的职员 2、给予公司忠诚，你才能得到公司忠诚的回报 3、公司发展了，你的回报更多了 4、个人价值需要通过工作成果来证明和体现 5、忠诚是造就你的职业声誉和个人品牌最重要的因素 6、公司给了你饭碗，发展的机会，施展才华的舞台，你应该感恩 7、忠诚赋予你激情，感觉工作是享受，不忠诚的人感觉是劳役 8、只有忠诚于公司，努力为公司工作，你的才华才不会浪费，不会贬值、不会退化 9、只有忠诚的人，才能找到归宿感，公司是你工作的归宿 10、没有人喜欢不忠诚的人，没有那家公司欢迎不忠诚的员工;忠诚的最大受益人－自己 忠诚会有忠诚的回报; 通过忠诚造就了忠诚品质， 人才市场更具竞争力； ; ;为什么老板不重用我？;忠诚于公司的十大回报 1、你的才华有施展天地，忠诚的人从来不会怀才不遇； 2、获取公司、老板、上司、同事对你的忠诚； 3、让你有以稳定工作，不至于向不忠诚的人那样漂泊； 4、让你受到老板重视，有机会成为培养对象，得到晋升； 5、让你分享公司荣誉，从内心深处体会到荣誉带来的快乐； 6、让你的能力、品质随企业发展而成长，你的个人品牌更具价值； 7、比不忠诚的人获取更多的物质回报； 8、让你在人才市场更具竞争力，名字更具含金量； 9、让你面临更多机会； 10、让你工作精益求精，成为专家级人物。 ;忠诚不是愚忠 忠诚不是愚忠，服从不是盲从； 你所忠诚的对象值得你忠诚； 忠诚不是放弃自己的个性与主见。;; ;识别忠诚的五项标准 1、具有无私的奉献精神，在个人利益上不斤斤计较； 2、勇于承担责任，有任务不推委，出现失误不找借口； 3、总是站在公司的立场上开展行动，即使在无人知道的情况下，也会主动维护公司利益； 4、绝不利用职权或职务之便为自己谋私利； 5、忠心不表现在口头上，而是拿业绩来证明的。;思考题 1、你是冲着什么来到公司？又是冲着什么留在公司？ 2、“你能做什么”和“你愿意做什么”哪个更重要？ 3、身为公司职员，你认为自己最重要的品质是什么？ 4、你是否就你的需求和你的主管沟通？ 5、你该如何建立下属的忠诚？ 6、如果主管决策错了，你应该怎样做才是忠诚的行为？;第二篇;与公司共命运;与公司共同成长 任何一家世界一流的企业，始终有一批世界一流的员工一起奋斗，与企业共命运； 只有与公司共患难，才能与公司同成长， ;海军陆战队的成长;个人利益与企业利益的统一;人的价值 随企业增值而增值， 随企业贬值而贬值。;与老板同舟共济; 市场竞争压力 资金风险压力 员工就业压力 国家政策压力 环境保障压力 其他内外压力 ;永远忠诚于企业;;永远忠诚不是空洞的口号，体现在具体工作： 一点一滴去关心企业的成长。视企业为自己的家； 以最优秀的企业成果证明自己； 懂得提供最优质的服务，以留住客户； 懂得每天多做一点点，而不计较回报； 绝不为了个人利益而牺牲公司利益； 极尽全力捍卫公司形象； 理解公司困难，并乐意为公司分忧； 永远不会出卖公司机密。;柯达员工建