某某中学校精细化管理教师工作考核细则推荐.docVIP

太原六中校精细化管理教师工作考核细则 姓名： 考核时间： 项目 内容 考核内容 考核办法 得分 政 治 思 想 和 师 德 修 养 10分 （全体） 工 作 态 度 3分 1、工作积极主动，服从组织领导和安排。1分 不服从安排每次扣1分，发牢骚造成影响的扣0.5分，挑拨同事团结，造成不良后果每次扣1分。 ２、认真履行岗位职责，按时完成学校布置的各项工作。1分 不按时完成每次扣1分。 ３、积极参加学校组织的政治学习，做好笔记。1分 按要求记录详细，不详者每次扣１分，因故不能参加者每次扣0.5分，记录必须后补。 为 人 师 表 4分 1、关心学生的发展。1分 教育方法不当（体罚、变相体罚、讽刺，挖苦学生等）造成不良后果的每次扣2分（严重后果自负）本年度不评优、先、模。 2、工作纪律。1分 上岗期间由于饮酒影响本人或他人工作，有损教师形象，造成不良后果的每次扣2分，聚众闲聊乱侃，不钻研业务每次扣1分。 遵 纪 守 法 3分 1、遵守、执行学校的各项规定，团结同事，相互配合工作，1分 不配合1次扣1分， 2、私自收费，搞有偿家教，组织、购买、推销教辅资料。1分 每发现一项，扣1分，后果自负 3、禁止在公共场所有赌博、打架、斗殴现象。1分 被公安机关处理的每次扣2分，有此现象被校方发现者每次扣1分。不评优、先、模。 教 学 工 作 教 学 工 作 50 分 备 课 8分 １、项目齐全（单元目标、重、难点、课时目标、重、难点、过程、后记），书写规范。2分 项目不齐全，书写不规范。扣1分 ２、每单元有一个祥案，其它知识点有笔记。2分 查教案本，达到要求得2分，只完成部分得一分，没有不得分。 3、3、作文与教材相符，平时作文每星期一篇。2分 有作文指导，有下水文，有点评。1分，篇数达标得1分 4、教学反思要结合实际，有分析、有体会、重实效，认真写好反思，每篇反思字数在1000字以上。2分 每月一篇，达到要求得2分 课 堂 教 学 7分 1、按时进入课堂，不随意离开课堂，不做与教学无关的事，不说与教学无关的话，不准坐着讲课，课堂上不准接打手机。2分 每被记录一次扣0.5分 ２、传授知识准确无误，无教学事故，注重能力培养，坚持学说普通话。2分 有教学事故发生扣2分，后果自负。 3、服从并接受领导的听课及各项工作的检查，。1分 不配合每次扣1分 7、课堂上不准吸烟，不准酒后进入课堂。2分 每发现记录一次扣2分 作 业 与 批 改 6分 1、作业量适当，紧扣重、难点， 作业量所用时间按规定执行。作业批改讲究实效，发挥反馈功能，有批有改。2分 作业负荷超重，不扣重点，每次扣0.5分 2、作业批改及时、认真、详细。1分 错批、漏批发现一处扣0.5分 3、数学、语文作业每月不少于20次，作文每周一篇，其它科目按课时节数计算，采用等级制、人文性加鼓励性的评语。3分 每不达标一次扣0.5分 学 困 生 提 高 3分 1、学困生辅导要有跟踪记录，有步骤、有详细记录，辅导要讲究方法，注重实效。2分 无学困生档案扣1分，无辅导记录扣1分。 2、学困生工作考查有成绩和实效。每学年各年级的学困生由教导处认定，对该生进行全学科考查。1分 每学期末成绩与上学期比较，与上学期成绩相比，每下降2个百分点扣1分，该生成绩记入班级成绩。 模拟测试3分 1、达到规定测试次数（2分） 每不达一次扣0.5分 2、每次测试认真批阅，做出试卷分析。（1分） 每不有一次试卷分析扣0.5分 教 学 成 绩 （20分） 1、期末考试平均分。 所教学科考试成绩按平均分计算，达到全乡平均分给10分，所教的学科平均分每超过乡平均分1分加0.5分（5分），每低2分扣0.5分（四舍五入）。 2、优秀率（5分） 考试成绩每科优秀率在30％以上加5分（含30％），25％以上得4分，20％以上得3分，15％以上得2分，14％以下得1分。 3、及格率（5分）：， 在100％得5分，90％以上得4分，80％以上得3分，70％以上得2分60％以上得1分，59％以下0分。 听课 3分 每学期每位教师听课不少于15节，听课后及时与授课教师交流。3分 查听课记录。，每缺一节扣0.5分 教 育 工 作 40分 值 周 8分 1、值周检查项目必须填全，记好给分和扣分情况，及时向班主任反馈，并在值周本内写清楚。2分 记录不详每次扣1分 3、周要进行评比和总结，评出本周的优秀班级，颁发流动红旗，值周评比将作为优秀班级的评比依据。3分 无总结报告扣1分，无评比扣1分。 3、认真履行值周教师职责（3分）。 每空岗1次扣0.5分 会议 学习 5分 1、按时参加会议并做好会议记录。3分 每缺一次记录扣0.5分。 2、每学期