职业化心态培训课件.ppt

职业化心态 把自己当做公司经营 在决定人生经营的3个系统中，包括6个步骤： ?第一步：想象力 爱因斯坦曾说：想象力比知识更重要。 ?第二步：决策 聪明的决策者有9个必要特质： 1.在可控范围内对细节有高度容忍性； 2.精于排定优先性； 3.良好的倾听能力，广泛的吸取意见； 4.拥有支持者和拥护者，能建立自己的团队； 5.胸怀开放，不先入为主，不过度依赖经验； 6.保持弹性，容许不太完美的决定换取未来的发展空间； 7.在“质化”和“量化”间找到平衡； 8.冷静； 9.不盲从。 把自己当做公司经营 ?第三步：聚焦。 ?第四步：目标。 ?第五步：行动。 ?第六步：时间。 你的回报不是因为你知道多少，而是因为你做了多少。在我们与公司的关系中，道理同样如此。 把自己当做公司经营 一：你在为谁工作 ?员工与公司之间的关系是什么？ 有人说是利益关系，员工给公司工作，公司给员工发薪水； 有人说是合作关系，员工给公司创造利润，公司给员工提供福利； 有人说是共赢关系，员工给公司创造价值，公司给员工创造未来。 ?优秀的员工一定会意识到： 我们给公司打工，却是在为自己而工作；员工与公司的关系，永远是共同命运的关系。 智慧语录 ? 我工作，不仅仅是为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的幸福和未 来打工。 ? 没有不完美的工作，只有糟糕的自己。既然选择了工作，就要坚持到底。我要用业绩证明自己，用业绩创造机遇，为公司就是为自己。 ? 不要羞于在别人面前谈起自己的工作的公司，适度的炫耀是一种自我激励，它会带来自信、责任，乃至成功。 ? 如果只是为薪水而工作，我们只能获得微薄的薪水，如果为自己工作，我们将拥有未来。 ? 一个仅以薪水为奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，“人生有限责任公司”的经营要有更大的目标和梦想。 职业 事业 打工 老板 应付 以赴 为别人 为自己 转移 解决 二：融入你的团队 ?公司中有4种员工： 能力型---高能力和低忠诚度的“猴子” 忠诚型---低能力和高忠诚度的“马” 厮混型---能力和忠诚度都很低的“猪” 理想型---高能力和高忠诚度的“主人翁” ?这也是出现在“西游公司”里的4种员工： 孙悟空 沙和尚+白龙马 猪八戒 唐僧 然而，无论是什么样的能力和忠诚度，员工要取得“真经”，都离不开一个前提，那就是千万不要脱离团队。 智慧语录 ?一头狮子是狮子，一群狮子凑在一起就会变成“狮子狗”。忘掉自己曾经是头狮子，做一只狼，一只蜜蜂、一只蚂蚁。狼团队、蜜蜂团队和蚂蚁团队比“狮子狗”团队更有战斗力。 ?假如某件事情做错了，那是我做的；假如某件事情做得一半好，那是我们做的；假如某件事情做得非常好，那是你们做的。 ?谁也不比谁傻，优秀的员工一定会高调做事，低调做人。 ?聪明不等于智慧，有知识更不等于有文化。有文化的人应该对人生和社会有深刻的洞察，并且合理地调整自己的心态和位置，不盲目尊大，也不妄自菲薄，不好高骛远，也不随波逐流。 三：把老板当自己的第一顾客 ?在公司的舞台上，没有永远的老板与员工。 ?当有一天你当上了老板，就会发现，老板并不好当。所以，当你还是员工的时候，要接受与老板事实上的不平等状态，并把老板当做自己的第一顾客。 记住：千万要尊重老板！ 高层 中层 基层 情 理 法 未来 现在 过去 无 能 有 天 人 地 树根 树枝 树叶 权 责 利 变化 调整 不变 老板是最好的学习榜样 一只狼看见一只兔子在山洞前写东西，就问它在干嘛。兔子说：“我在写一篇关于兔子如何打败狼的论文。”狼听后哈哈大笑，说：“这真是笑话。”兔子又说：“你要不信就跟我来。” 于是狼跟着兔子走进山洞，接着，就听见了狼的惨叫声。 过了一会儿，兔子走进山洞，只见一只狮子在狼的尸体旁一边剔牙一边说：“一个动物的能力大小，不是看它的力量有多大，而是看他的幕后老板是谁。” ?老板的一句话顶不了一万句，但一句是一句！对待老板的安排，理解的要执行，不理解的就要在执行中理解。 ?我们要去适应老板，不要指望老板来适应我们。 ?不该问的别问，不该说的别说，主动总比被动好，沟通总比沉默好，多提建议，少说问题，老板有错不算错，自己有错是大错。 ?功劳总是老板的，不要占有；错误总是自己的，不做辩解。 ?随时随地抓住机会表示自己对老板的忠心，并且永远站在老板的一边。 智慧语录 四：用成绩说话 ?在公司中，员工分为五种：人财，人才，人材，人在，人灾。 “人财”是为公司创