《劳动合同法》的若干问题（综合稿）.ppt

劳动派遣－－制度设计要点 －－派遣机构定位和资格管理 要点 定位：●就业服务主体与雇主； ●公益性与营利性； ●内部性与社会化 资格管理： ●许可制或登记制； ●必备条件（财产能力、人员素质等） 《一审稿》：劳动力派遣单位的注册资本不得少于50万元，并应当在省、自治区、直辖市人民政府劳动保障主管部门指定的银行帐户中以每一名被派遣的劳动者不少于5000元为标准存入备用金。 《劳动合同法》： 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。（第57条） 用人单位不得设立劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动力。（第67条） 劳动派遣－－制度设计要点 －－雇主责任分配 要点：▲雇主责任分配原则。 ▲雇主责任界定方式：法定；约定；法定与约定的关系。 《劳动合同法》规定 劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务；应当按月支付劳动报酬。（第58、59条） 用工单位应当履行下列义务：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用功的，实行正常的工资调整机制。（第62条） 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。（第59条） 劳动派遣－－制度设计要点 －－劳动平等实现 要点：▲平等实现的程度； ▲平等实现的手段 《劳动合同法》的规定 放弃用限制派遣期限的手段限制不平等 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类钢为劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（第63条）劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（第66条） 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。（第61条） 劳动派遣－－制度设计要点 －－劳动派遣期限 要点： ▲雇用型派遣与登录型派遣的期限差异。 ▲限定最短期限与限定最长期限。 《一审稿》：劳动者被派遣到接收单位工作满1年，接收单位继续使用该劳动者的，劳动力派遣单位与劳动者订立的劳动合同终止，由接收单位与劳动者订立劳动合同。接收单位不再使用该劳动者的，该劳动者所在岗位不得以劳动力派遣方式使用其他劳动者。 《劳动合同法》：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。（第58条） 劳动派遣－－制度设计要点 －－合同 要点： ▲合同的体系； ▲合同的内容； ▲劳动合同的解除。 《劳动合同法》的规定 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。（第58条） 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下简称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。（第59条） 辞职：被派遣劳动者可依本法规定向劳务派遣单位预告辞职，具备本法规定即时辞职清醒的可以向劳务派遣单位即时辞职。（第65条） 辞退：被派遣劳动者有本法规定即时辞退情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定辞退。（第65条） 劳动派遣－－制度设计要点 －－一般法的适用 原则：特别法优于一般法；在不违背特别法的立法目的和基本精神的前提下可补充使用一般法。 劳务派遣中的劳动合同期限可否适用第14条第2款第3项的规定，即被派遣劳动者可否以连续订立2次定期劳动合同为理由要求订立不定期劳动合同？ 第37条规定的预告辞职（试用期内预告期为3日，施用期外预告期为30日）对被派遣劳动者可否适用？ 第42条所规定的禁止辞退条件可否适用与具有第40条规定的许可辞退条件被派遣劳动者？ 本法第41条规定的规模裁员和第40条规定的许可预告辞退的第3项情形（即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情形），可否适用于被派遣劳动者？ 劳 务 派 遣－－雇用型派遣立法的影响 劳务派遣的规模会有所缩小 劳务派遣的就业质量会有所提高 劳务派遣的对象会有所调整 “按下葫芦浮起瓢”－－外包用工会加速发展 涉承包劳动关系－－承包分类 内部承包（企业承包经营责任制） 对所有者承包 对企业承