《劳动合同》签订法律风险与操作技巧及《深深圳市员工工资支付条例》要点解析.pptVIP

14、如何设计劳动报酬条款？ 案例：某物业管理公司劳动争议案（月薪制加班费） 劳动报酬是必备条款，但并不一定要在劳动合同中写明具体的数字，劳动合同中只要写明劳动报酬的计算方式即可。 ①工资数额或工资标准的计算方式 ②工资支付周期和时间 ③加班加点工资、假期工资及工资计算基数 ④特殊情况下工资（生活费）支付办法 ⑤其他劳动报酬分配办法 15、如何设计对用人单位有利的约定条款？主要的约定条款有哪些？ “有法定从法定，没有法定从约定” 围绕法律没有明确规定，但对用人单位而言又有巨大风险的有关事项进行约定，结合各企业实际情况。 约定条款的内容 （1）试用期条款、服务期条款、培训条款、保密条款、竞业限制条款、违约金条款、兼职申报条款、离职工作交接条款、劳动合同中止条款、禁止招揽条款； （2）约定规章制度已经向劳动者公示的条款； （3）约定解除或终止劳动合同书面通知的送达条款； （4）可约定因劳动者被调整工作岗位的，工资会按照调整的岗位适当的调整，岗变薪变条款。 商业秘密条款 “商业秘密”：是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 ①保密制度 ②保密协议 ③保密措施 《劳动合同法》22.23.25条 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第22条 第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》第22条、25条 劳动合同中止条款 劳动合同中止： 是指在劳动合同履行的过程中，出现法定或者约定的状况，致使没有劳动过程，但是劳动合同关系仍继续保持的状态。 江苏、上海的劳动合同条例有明确规定。 适应情形： 协商一致；应征入伍；脱产求学；被限制人身自由，及不可抗力导致劳动合同不能履行等。 第二十六条?有下列情形之一的，劳动合同可以中止履行：（一）经双方当事人协商一致的；（二）劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；（三）发生不可抗力致使合同暂时不能履行的；（四）法律、法规规定或者劳动合同约定的其他中止情形。??? 劳动合同中止期间，劳动关系保留。中止履行的情形消失，仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行；不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止。当事人继续履行劳动合同的，劳动合同中止的时间不计入劳动合同期限。 第二十六条 劳动合同期限内，有下列情形之一的，劳动合同中止履行： 一、劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的； 二、劳动者暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的； 三、法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。 劳动合同中止情形消失的，劳动合同继续履行，但法律、法规另有规定的除外。 《上海劳动合同条例》26条 《江苏省劳动合同条例》26条 禁止招揽条款 1、招揽：劳动者在同用人单位解除或终止劳动关系后，对原用人单位的在职员工发出邀请，或通过其他途径或手段招揽该部分在职员工与原用人单位解除或中止劳动关系的行为。 招揽给原用人单位造成无法估算的经济损失。 案例：广州某健康体检中心高管辞职案。 2、禁止招揽的法律效力： 16、最新实用 《劳动合同》范本解析 沈威律师 手机 座机：0755 邮箱：shenw008@ 主页： 地址：深圳市滨河大道5022号联合广场A座47层 2009-1