开题报告：某某公司薪酬激励机制研究.docVIP

北京航空航天大学北海学院 毕业设计 (论文)开题报告 设计（论文）题目: 某某公司薪酬激励机制研究 姓 名: 学 院: 经济与管理学院 专 业: 班 级： 学 号: 指 导 教 师: 职称: 2014年10月20日开题报告填写要求 1．开题报告作为毕业设计（论文）答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一。此报告应在指导教师指导下，由学生在毕业设计（论文）工作前期内完成，经指导教师签署意见及所在专业审查后生效； 2．开题报告内容必须用黑墨水笔工整书写或按教务处统一设计的电子文档标准格式打印，禁止打印在其它纸上后剪贴，完成后应及时交给指导教师签署意见； 3．有关年月日等日期的填写，应当按照国标GB/T 7408—94《数据元和交换格式、信息交换、日期和时间表示法》规定的要求，一律用阿拉伯数字书写。如“2007年3月15日”或“2007-03-15”。 毕 业 设 计（论 文）开 题 报 告 书 2014年10月20日 姓 名 学 号 专业学院 专 业 班 级 论文（设计）题目 某某公司薪酬激励机制研究 一、选题目的和意义 选题目的： 薪酬激励机制是企业运用薪酬的刺激，使得员工个人采取某种积极行为，努力实现某种目标，从而提高劳动生产率的做法，它对企业竞争力有巨大的影响。在现代市场经济中，它已成为各国企业人力资源管理的主要内容之一。这一机制对中国这样一个发展中国家而言，意义尤为突出21世纪是充满机遇和挑战的时代，是优胜劣汰、适者生存的时代，是激烈竞争的时代。越来越多地被企业作为的关键和竞争优势的源泉。如何获得人才，用好人才，留住人才成为企业界的一个重大课题。其中最为复杂和困难的就是企业如何做好人的激励，如何运用好“”这把双刃剑，也就是如何有效地推行薪酬激励机制。 绪论 1.1课题研究背景 1.2课题研究目的及意义 1.3国内外薪酬激励发展综述 1.4课题研究思路及方法 1.5创新点 2. 理论概述 3. 某某公司薪酬激励现状分析 3.1 某某公司简介 3.2 现阶段某某公司员工薪酬激励中出现的问题 3.3 激励制度不健全导致的情况 4 建立薪酬激励机制解决问题的建议 4.1 更新激励方式顺应时代变化 4.2 对处于不同工作阶段的员工实行差异化激励 4.3 根据不同年代员工的需求编辑现有福利实行差异化激励 4.4 充分利用组织环境影响建立组织文化 4.5 避免薪酬激励机制与员工期望的行为相背离 结论 参考文献 观点：社会发展到今天，薪酬激励已成为现代人力资源管理的重要部分，它对企业的重要作用和意义不言而喻。薪酬激励不单单是金钱的激励，实质上已成为企业激励机制中一种不可或缺的复杂的激励方式，隐含着成就激励，地位激励等，研究薪酬激励对留住人才，提高员工工作效率，降低人力资源成本有十分重要的现实意义。 研究途径： 查阅资料、实地考察问卷调查、采访资料分析整理对本课题的总结与反思。实地调查考察法通过实地调查，从而得出结论问卷调查法根据本课题的情况和自己要了解的内容设置一些问题，以问卷的形式相关人员人物采访法直接，以掌握第一手材料文献法通过查阅各类资料、图表等,分析、比较得出结论