滁州学院第四轮处级干部聘任工作实施方案.docVIP

滁州学院第四轮处级干部聘任工作实施方案 根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》精神和《滁州学院处级机构设置及处级岗位职数方案》要求，结合学校实际，提出如下实施方案。 一、聘任原则 （一）党管干部原则; （二）五湖四海、任人唯贤原则； （三）德才兼备、以德为先原则； （四）注重实绩、群众公认原则； （五）民主、公开、竞争、择优原则； （六）民主集中制原则； （七）依法办事原则。 二、聘任范围、岗位及期限 第四轮处级干部聘任的范围为全校符合处级聘任条件的人员。 聘任的岗位为校党委核定的正副处级岗位。调整轮岗任职的正处级干部不满一年的，其处级岗位不纳入本次应聘范围，但要履行聘任手续。 聘任期限为四年。 三、组织领导 第四轮处级干部聘任工作在校党委统一领导下，校党委组织部负责组织实施，校纪委全程参与监督。 四、聘任条件 （一）基本条件 1．自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持社会主义办学方向，坚持讲学习、讲政治、讲正气，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，贯彻执行校党委行政的决策和部署。 2．熟悉高校工作基本规律，在教学、科研、管理、党务等工作中能坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，开拓创新，注重调查研究，讲实话，办实事，求实效，不搞形式。 3．具有较强的事业心和政治责任感，乐于吃苦，甘于奉献，勤奋工作；有良好的思想品德，有乐意为教学科研和师生员工服务的良好职业道德；有一定的实践经验和胜任相应工作岗位的组织协调和管理能力、文化水平及专业知识。 4．正确行使权力，坚持原则，敢抓敢管，依法依规办事，作风正派，办事公正，不以权谋私，清正廉洁，自觉接受监督。讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观。 5．坚持和维护党的民主集中制原则，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，密切联系群众。 6．近三年年度考核等级必须在合格以上。身体健康，能胜任工作。 （二）资格条件 1．聘任正处级职务，需具备下列条件之一： （1）现任正处级干部； （2）现任副处级干部，在副处级岗位工作两年以上，具有正高专业技术职务的副处级干部其任职时间可适当放宽。 2．聘任副处级职务，需具备下列条件之一： （1）现任副处级干部； （2）具有大学本科以上学历且在正科级岗位工作三年以上，应聘院（部）负责人，可在系、教研室、实验室等院（部）下一级主要负责人岗位工作三年以上，或具有高级专业技术职务且有一定管理工作经历。 3．聘任教务处、科技处正职，除具备上述条件外，应具有教授专业技术职务；聘任教务处、科技处副职和院（部）行政正职，除具备上述条件外，应具有副教授及其以上专业技术职务，有条件的院（部）行政正职应配备具有教授专业技术职务的人员担任。 4．根据有关规定，聘任财务处正处级职务的，一般应取得会计从业资格证书外，还应有从事会计或相近专业技术工作的经历。 5．聘任党总支正副书记职务，除具备上述有关资格条件外，应符合《中国共产党章程》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》等规定的三年以上党龄及其他要求。聘任校党委部门的负责人须是中共党员。 6．本次聘任凡属提拔任正处级职务的，初始任职年龄一般不超过55周岁（1959年6月30日以后出生），提拔任副处级干部的年龄一般不超过50周岁（1964年6月30日以后出生）。不属于提拔的，年龄应在58周岁以下（1956年6月30日以后出生）。58周岁以上（1956年6月30日以前出生）且未达法定退休年龄的处级干部，校党委根据工作需要，安排一定工作，保留原职级待遇。 7．校党委组织部、财务处主要负责人经校党委研究并报省委教育工委同意后任用。 五、聘任程序 （一）动员部署和公布岗位职数 1．学校和各单位分别进行动员和部署，并组织本单位教职工学习有关文件，统一认识，明确要求。 2．根据《滁州学院处级机构设置及处级岗位职数方案》和《滁州学院第四轮处级干部聘任工作实施方案》，在全校范围内公布应聘任的处级岗位职数及相应的任职条件。 （二）个人申报 1．符合应聘条件和应聘资格的应聘人员在规定期限内提出应聘申请，填写应聘岗位申报表。现任处级干部每人应填报2个或2个以上岗位，其中副处级干部符合提拔担任正处级干部条件的，填报2个或2个以上副处级岗位，并可同时填报1-2个正处级岗位。非处级干部符合应聘基本条件和资格条件者，可填报1-2个岗位。 2．本次干部聘任，现任处级干部不申报应聘者，视为自动放弃应聘处级职位，不再安排职务。 （三）资格审查 应聘人员必须符合聘任职位的基本条件和资格条件。资格审查工作由校党委组织部负责。 （四）任期考核 1．总结述职 机关各部门由部门主要负责人代表本单位在本支部所属各