性别因素在公务员录用和晋升中的影响_代表性官僚制理论视角下的分析.pdfVIP

2011 年3 月 妇女研究论丛 March. 2011 第2 期总第104 期 Collection of Women ’s Studies No.2 Ser.No.104 性别因素在公务员录用和晋升中的影响* ———代表性官僚制理论视角下的分析 魏 姝 （南京大学政府管理学院，江苏 南京 210093） 关键词：性别；公务员；录用；晋升；代表性官僚制 摘 要：在公务员的录用和晋升中，女性是否受到平等的对待？如果没有，歧视性对待的来源又是什么？公共行政学界在探 讨这一问题时一般从代表性官僚制理论的视角进行。本文以实证资料为基础，从性别视角考察了江苏省公务员的社会代表性， 发现性别因素对公务员录用和晋升都有着显著影响。录用中歧视性对待的来源既有政策性的也有非政策性的，晋升中歧视性对