浅谈党员先进性教育活动的四个“抓手”推荐.docVIP

浅谈党员先进性教育活动的四个“抓手” 党的十六大提出：全面贯彻“三个代表”重要思想，“核心在坚持党的先进性”。这一论断诠释了党的先进性的极端重要性，党的先进性是党的生命。然而，近年来，在市场经济大潮中，个别党员理想信念不够坚定、荣誉感和责任感不强、党员先进性和先锋模范作用表现不突出等问题日渐显现。为此，中共中央决定在全党开展保持党员先进性教育活动。本文就如何开展党员先进性教育活动作些探讨。 一、教育培训工作抓深化，在提高综合素质中强化党员先进性 按照“三个代表”要求，在丰富教育内容、拓宽培训形式、提高教育效果上下功夫，不断提高党员队伍政治理论素质、业务水平和生产技能，强化党员先进性。 （一）教育内容和素质要求求全。坚持“大教育、大培训”的方针，在教育内容上求全，并始终把思想政治建设放在首位，组织党员系统学习毛泽东思想、邓小平理论；当前则要把“三个代表”重要思想、十六大精神和十六届三中、四中全会精神的学习作为重要任务来抓，紧密结合工作实际组织党员在深学、研学上下功夫，不断提高党员政治理论水平。同时，鼓励有条件的党员积极参加学历培训，全面系统学习市场经济、管理科学、法律等知识，促进综合素质的全面提高。力争用三年的时间实现80%的党员成为企业的技术、业务骨干，用五年的时间实现全体党员均“精一门、懂两门、会三门”，50%的党员成为企业改革发展、业务突破和技术攻关的带头人。 （二）教育形式和培训渠道求宽。采取多种形式、多种渠道加强党员教育培训工作，充分发挥企业基层党校主阵地作用，抓好党员政治理论和业务知识的系统培训，并因时制宜、因地制宜地聘请有关专家现场授课，传授经营、管理、服务及业务、技术知识，培训过程中要引进案例教学，增加党员的理解吸收。各党支部还可以组织开展“学新技术，创新业绩”等竞赛活动，促进党员以点带面传播新思想、新理念，推广新技术、新业务，增强党员“高效完成每一项工作”的意识和责任。 （三）教育效果和组织领导求实。面对新世纪的挑战，坚定的政治素质、高尚的思想道德素质与良好的科学文化素质，是构成党员先进性要求不可分割的整体。因此，基层党员干部理应成为高素质人才的楷模。为此，各级党组织一定要切实加强党员教育管理，制订年度规划和计划，并把党员教育培训责任落实到各基层党组织和宣传、党校等职能部门，各基层党组织再把责任分解落实到领导干部个人，形成一级抓一级，一级管一级，层层抓落实的齐抓共管局面，不断提高教育培训的效果。企业的党员干部要激发开拓精神，增强创新能力，打破传统思维定势，开展工作方法研究和技术攻关，不断为企业生产经营注入生机和活力。与此同时，各级领导应努力为党员干部的脱颖而出创造成才条件，驱动人才的生成和发展，多给基层党员干部创造学习实践的机会，帮他们选课题，给他们压担子，提供技术支持，加大经费投入。建立技术素质跟踪档案，及时推广科研成果和合理化建议，搞好表彰奖励，营造识才、选才、用才的良好环境，不断造就“敢于拼”、“精于战”的人才群体，使基层党员干部真正成为提高企业综合竞争力的先进代表。 二、教育管理对象抓重点，在管好“特殊群体”中提升党员先进性。 针对离退党员、青工党员、老龄党员、流动党员等教育管理上存在一定困难和问题，要加强调查研究和宣传引导，抓好基层组织管理和骨干培训，不断提高工作水平，解决实际问题，充分调动这一“特殊党员群体”的积极性，保持他们的先进性，从而提升党员队伍的整体先进性。 （一）扩大覆盖面，解决好“特殊党员群体”失管的问题。离退人员、内退人员、下岗工人、待业青年等党员群体不参加企业的生产经营，企业党组织容易对这一特殊群体失管。为此，要结合BPR流程重组，认真做好企业党组织的设置和党群关系的理顺工作。对离退党员，有关党组织要积极创造条件，成立离退休党支部，加强对离退休老同志的组织管理，并开展一些有益于老年党员朋友的组织活动，一来丰富老年党员的晚年生活，让老年党员感觉到党组织不变的关怀；二来加强老年党员的党员意识，离岗不离党，继续为企业力所能及地再出一分力，发一分光。同时，改革传统建党模式，加强企业党组织与区党组织的联系，把企业的内退人员、下岗工人、待业青年、复退军人等党员纳入企业和社区党组织双重管理。 （二）运用联系卡，解决好“特殊党员群体”难管的问题。流动党员和老弱病残党员是党员管理的难点。一方面，各基层党组织要认真开展调查摸底，把流动党员基本情况进行建档管理，并印制“流动党员管理联系卡”，指定专人以“一对一”形式，了解流动党员的思想、工作和生活情况，定期通报党组织有关工作，确保流动党员离家不离党组织，在新的岗位继续发挥党员先锋模范作用。另一方面，对居住地与支部所在地距离较偏远的老党员和身患疾并行动不便的党员，要求各支部参照流动党员管理办法，指定专人加强与老党