民营企业人力资源管理问题的对策原文推荐.docVIP

民营企业人力资源管理问题及对策 内容提要 民营企业已经成为国民经济的重要组成部分。但是我国民营企业普遍缺乏核心竞争力的弱点。在激烈的市场竞争中，民营企业要想获胜就必须构建核心能力，而人力资源是构建核心能力基本要素之一，因此，民营企业必须加强人力资源管理。 本文首先对民营企业的发展背景及特点提出出民营企业要获得可持续发展就必须建立企业核心竞争力，要建立核心竞争力就要提高人力资源管理水平。随后本文分析了民营企业人力资源管理现状，找出目前民营企业人力资源管理存在的问题，指出人力资源管理是民营企业发展的瓶颈；最后针对我国民营企业存在的问题提出若干完善和加强民营企业人力资源管理建议和对策。 关键词 民营企业　人力资源管理　企业核心竞争力 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc132969154 1 引言 PAGEREF _Toc132969154 \h 4 HYPERLINK \l _Toc132969155 1.1研究背景介绍 PAGEREF _Toc132969155 \h 4 HYPERLINK \l _Toc132969156 1.1.2民营企业的界定 PAGEREF _Toc132969156 \h 4 HYPERLINK \l _Toc132969157 1.1.2 民营企业的发展历程 PAGEREF _Toc132969157 \h 5 HYPERLINK \l _Toc132969158 1.1.3 民营企业的特点 PAGEREF _Toc132969158 \h 6 HYPERLINK \l _Toc132969159 1.2研究问题的提出 PAGEREF _Toc132969159 \h 6 HYPERLINK \l _Toc132969160 1.2.1人力资源管理 PAGEREF _Toc132969160 \h 6 HYPERLINK \l _Toc132969161 1.2.2 人力资源管理与企业核心竞争力 PAGEREF _Toc132969161 \h 7 HYPERLINK \l _Toc132969162 1.2.3 人力资源管理与民营企业发展 PAGEREF _Toc132969162 \h 7 HYPERLINK \l _Toc132969163 1.3 本文研究的框架 PAGEREF _Toc132969163 \h 8 HYPERLINK \l _Toc132969164 2 民营企业人力资源管理的现状 PAGEREF _Toc132969164 \h 9 HYPERLINK \l _Toc132969165 2.1 民营企业人力资源管理现有的优势 PAGEREF _Toc132969165 \h 9 HYPERLINK \l _Toc132969166 2.2 宏观环境对民营企业人力资源管理的影响 PAGEREF _Toc132969166 \h 9 HYPERLINK \l _Toc132969167 2.3 民营企业人力资源管理存在的问题 PAGEREF _Toc132969167 \h 10 HYPERLINK \l _Toc132969168 2.3.1 缺乏对现代人力资源管理理论的正确认识 PAGEREF _Toc132969168 \h 10 HYPERLINK \l _Toc132969169 2.3.2 缺乏人力资源战略规划 PAGEREF _Toc132969169 \h 10 HYPERLINK \l _Toc132969170 2.3.3用人机制不合理 PAGEREF _Toc132969170 \h 11 HYPERLINK \l _Toc132969171 2.3.4 人力资本投资严重不足 PAGEREF _Toc132969171 \h 11 HYPERLINK \l _Toc132969172 2.3.5 激励约束机制不健全、手段单一 PAGEREF _Toc132969172 \h 12 HYPERLINK \l _Toc132969173 2.3.6 人事法规政策淡漠 PAGEREF _Toc132969173 \h 12 HYPERLINK \l _Toc132969174 2.3.7对人才重视不够，员工流失快 PAGEREF _Toc132969174 \h 12 HYPERLINK \l _Toc132969175 2.3.8 人力资源部门设置不到位 PAGEREF _Toc132969175 \h 12 HYPERLINK \l _Toc132969176 2.3.9 缺乏科学、规范的人力资源管理体系 PAGER