劳动关系与劳动法教学计划介绍.pptVIP

劳动关系与劳动法规Labor Relations and Labor Law Regulations 课程介绍 第一部分 基本信息 课程名称：劳动关系与劳动法规 学 分：2； 周 学 时：3； 总 学 时：36； 课程类别：考察课； 上课时间：第1周~第12周，周四8：30~11：15； 上课地点：1119教室； 上课教师：苑会娜； 联系方式：yuanhuina2000@ 第二部分 课程概要 开课背景 人力资源管理的对象是劳动关系主体的一方，因此人力资源管理不可能回避劳动关系问题，相反劳动关系问题应该是企业人力资源管理所面对的基本问题。 人力资源管理对劳动关系的影响足以形成一种独特的劳动关系调整模式，它是一种强调无工会的劳动关系调整方式。 不断提升的企业劳动争议数量、不断出现的雇佣领域的新问题等等 课程目标 本课程的教学目的在于让学生理解劳动关系的基本概念、特征与本质；了解劳动关系的当事人具体包括劳动关系中的劳动者、工会、雇主和雇主组织、政府；了解劳动关系的发展历史；了解影响劳动关系运行的外部环境和法律规范；使学生掌握劳动关系的理论体系和分析框架；把握劳动关系的未来发展趋势。 上课形式 教师课堂讲授，学生参与讨论； 组建兴趣小组，报告读书体会； 考核 总分数：100分； 其中平时表现占30%，期末考试占70%。 课堂出勤：20分（教务处要求点名三次，三次都不到者取消考试资格）； 课堂主动精神：10分； 期末考试形式。。。 第三部分 课程内容及时间分配 第一编 劳动关系的一般理论 第二编 劳动关系的主体(who) 第三编 劳动关系的运行和协调(what) 第四编 劳动关系矛盾处理(how) 第五编 当代劳动关系的发展和问题 第一编 劳动关系的一般理论 第一章 劳动关系概述 本章教学目的和要求：使学生了解什么是劳动关系，重点是掌握劳动关系的概念、构成与特征、本质，当事人和外部环境。 第一节 劳动关系的概念 第二节 劳动关系的当事人 第三节 劳动关系的构成 第四节 劳动关系的本质 第五节 劳动关系的外部环境 时间安排：3学时 第二章 劳动关系的历史和理论 本章教学目的和要求：掌握劳动关系的基本理论和分析模型；一般了解劳动关系的历史演进与变迁；重点掌握当代劳动关系研究的代表性理论。综合运用西方劳动关系理论与模型，分析中国劳动关系运行的模式选择。 第一节 劳动关系的历史发展 第二节 劳动关系理论 时间安排：3学时 第二编 劳动关系的主体 第三章 劳动者及工会 本章教学目的和要求：掌握劳动者权利内容及法律特点，对当代中国劳动者阶层的形成过程有一概括性理解，对劳动者阶层，特别是对原固定工、农民工的现状及问题有较深刻的理解；一般了解工会的产生和发展，如何组建；工会的职能与行为方式。 第一节 劳动者的含义与特征 第二节 劳动者的权利和义务 第三节中国劳动者阶层和劳动者的内部构成 第四节工会的概念 第五节为什么及如何组建工会 第六节工会的职能与行为方式 时间安排：4学时 第四章 雇主方和雇主组织 本章教学目的和要求：了解雇主的基本概念和内涵，雇主的权利和义务，雇主组织的形式和特征，雇主在劳动关系中的角色和管理模式。 第一节 雇主的概念和雇主的权利义务 第二节 雇主组织及其作用 第三节 管理方的角色理论 第四节 管理模式和实践 时间安排：3学时 第五章 政府 本章教学目的和要求：理解政府、劳动行政的定义与政府职能，理解政府在劳动关系中的角色，掌握我国政府在制定劳动政策、建立劳动力市场、提高劳动条件、协调劳动关系上的具体作用。 第一节 政府和劳动行政的定义 第二节 政府在劳动关系中的角色和作用 第三节 中国政府在劳动关系中的作用 时间安排：2学时 第三编 劳动关系的运行和协调 第六章 劳动法规 本章教学目的和要求：理解劳动关系法规的含义和功能；劳动关系法律规范的体系。 第一节 劳动法与劳动关系 第二节 劳动法的功能 时间安排：2学时 第七章 劳动合同法 本章教学目的和要求：使学生了解劳动合同的种类、内容，劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止和续订，劳务派遣合同以及违反劳动合同的法律责任。 第一节 劳动合同法概述 第二节 劳动合同的订立 第三节 劳动合同的履行和变更 第四节 劳动合同的解除和终止 第五节 劳务派遣制度 第六节 法律责任 时间安排：2.5学时 第八章 工业民主：员工参与管理 本章教学目的和要求：理解工业民主与员工参与管理的关系，把握员工参与管理的理论基础；了解员工参与管理的具体措施和参与的类型划分；掌握员工参与管理的四个关键点。 第一节 员工参与管理的实施 第二节 员工参与管理的形式 学时安排：2学时 第九章 集体谈判和集体合同  本章教学目的和要求：使学生了