药店筹建申请书模板与药店管理制度范文合集.docVIP

药店筹建申请书模板与药店管理制度范文合集 药店筹建申请书模板 企业名称（全称） **市**区**大药房 详细地址 **市**区**对面 邮政编码 ** 经营方式 零售 经营范围 处方药和非处方药；化学药制剂、抗生素制剂、生化药品、中成药、生物制品 企业经济性质 个体 开办时间 200*年*月 职工人数 * 上年销售额（万元） * 法定代表人 ** 职务 经理 执业药师或 技术职称 质量负责人 ** 职务 质量负责人 执业药师或 技术职称 药 师 联系人 ＸＸＸ 手机 ** 电话 ＸＸＸＸＸＸＸ 企 业 基 本 情 况我店是经**省**市药品监督管理局批准于200*年*月成立药品零售企业。企业负责人：**，企业性质：个体；注册地址：六安市**区**镇**对面，营业面积**平方米，经营范围：处方药和非处方药；化学药制剂、抗生素制剂、生化药品、中成药、生物制品。自开业以来，我店一直以GSP为准则，遵循 管理规范、品质保证、服务周到、信誉优良 的质量方针，建立了包括组织结构、职责制度、过程管理和设施设备等方面的质量管理体系，目前经营约一千品种，年销售额近*万元。现有员工*人，其中药师*名，所有人员均具有高中以上学历。从事药品经营的专业人员占总员工数的**%以上，为了保证药品质量与人民的用药安全有效，我店设置了质量管理员，专门负责药店的质量管理工作，同时还设置了质量验收员、养护员。从事质量管理的人员*人，占总员工人数的**%以上。药学技术人员配置完全符合《药品经营质量管理规范》的要求。 药店管理制度范文 一、人力资源店员要求：可以没有专业知识，但必须开朗、善于钻研、愿意学习，有上进心，有亲和力。签合同：要想辞职必须提前三个月写书面的辞职报告，原因是招新人，工作交接。 二、考勤制度不能迟到早退。迟到10分钟内扣10元。迟到1小时以内扣20元。迟到1小时以上或不打招呼，擅自休息的按旷工处理。旷工一天罚100元。病假提前打电话。事假要提前两天请假。 三、排班制度销售排班：一天8小时班。如果是两班倒，按班次算提成。销售员分别计业绩，分别计算提成。店长等管理岗位，按全店的业绩算提成。 四、店长的职责1、人员考勤，调配，亲自顶班。 2、每天检查缺货情况。也可分配给店员分别检查缺货情况。尤其是前100种的品牌和前100种的优质品种。 3、定期检查卫生每天必须写一个成功的销售案例。大家一起探讨分享。可以写很成功的例子，也可以写个很不成功的例子，比较分析，以找出自身的优缺点。 5、定期考试。一个月一次。考药物功能知识，用法用量，通俗名称。 6、亲自办会员卡。详细记录会员信息。每个月可以设几天为本店会员日，持卡会有优惠品种，打折。 7、定期做活动。活动策划。做为主要负责人，可以找老板商量，找店员讨论。活动所用的促销品、彩页都有亲自做。 8、帮助员工提高业务水平。 9、采购权。 10、每月月初，要把近效期、6个月之内的药品促销，处理掉。3个月之内的近效期药品必须下架，谁负责的柜台的损失谁负责。 11、负责每个季度的销售目标的完成。 12、一般店长工资是店员1.5倍。提成按所有店员平均提成的1.2倍。但必须是完成销售任务的前提下，大家拿到所有提成。 五、销售目标制定和激励制度1、每个月的不一样。年初就定好。可以根据以往的销售情况。一般应该增长20%-30%。对应往年每月的销售情况。 2、完成销售任务，就按百分比拿提成。完成任务，按业绩与任务的比例算系数，重新计算提成。例如：完成任务100%时，各药品提成可以拿到1000元。则发1000元提成。完成任务80%时，各药品提成可以拿到1000元。则发1000*0.8=800元提成。完成任务120%时，各药品提成可以拿到1000元。则发1000*1.2=1200元提成。 六、培训1、要求员工每天学习店内几个品种的常用名、用法用量、功能主治、适用人群、不良反应。每月要考试。可以提前指定本月要考试的药品品类。 2、联系厂家培训人员前来讲课。很多的零售药店中，对于各岗位员工的管理，药店安全管理方面都有各项的管理制度，以下整理了零售药店管理制度的范本，可供参考。 1.司药人员收方后应对处方内容、病员姓名、年龄、药品名称、剂量剂型、服用方法、禁忌等，详加审查后方能调配。 2.遇有药品用量用法不妥或有禁忌处方等错误时，由配方人员与医生联系更正后再行调配。 3.药房人员应按照药品性质、分类保管、注意温度、湿度、通风、光线等条件，防止药品过期失效，虫蛀霉烂变质。 4.中药方剂需先煎后下、冲服等特殊煎法的药物，必需单包注明。对需临时炮制的中药材，应切实按照医疗要求进行加工，以保证中药汤剂的质量。 5.处方调配需严格核对后方可发出。发药人及核对人均需在处方上共同签字。 6.发药时应耐心向病员说明服用方法及注意事项，不得随意向病员介绍药