人力资源 经济学.docVIP

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  • 2018-04-30 发布于河北
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人力资源 经济学.doc

第一部分 课程(模块)性质 本课程是高等教育自学考试中英合作商务管理、金融管理专业课程之一。该课程与其他课程密切相关,而且都是课程体系中的基础课程之一。 第二部分 课程(模块)考核目标与内容 课程特征 在本课程的助学或教学中应当尽可能低采用解决实际问题的方法,并使用金融、商业、工业和政府机构中的例子,以便考生能把这些方法应用于实际工作之中。 试卷中所涉及的问题将以本课程大纲中所确定的识记、领会和应用的有关要求为根据,试题将不超出大纲要求的内容。 但是,考题将要求考生具备能够在熟悉或不熟悉的条件下理解并应用专业知识的能力。考试大纲及课程内容中所给出的情况知识例子,试卷可能在其他条件下提出问题。 客户主要结合案例助学或教学。通过课程的学习,考生应掌握阅读、分析商务与金融案例的技巧。这些方法包括: 综合阅读技巧。 撰写案例分析报告技巧。 SWOT分析法(S/W/O/T分别指优势、劣势、机会、威胁)。 在商务管理专业和金融管理专业的助学或教学中,提倡采用案例教学和案例考核方法。培养考生的上述技能是十分重要的,这不仅能使学员学习尽可能多的知识,还使他们能够在考试中最大限度地发挥潜能。 试题涉及到的内容与考核目标之间的大致关系在本大纲第三部分有关说明与实施要求中给出。答题的广度及深度不超出课程内容,考生可参考样卷。 课程目标 课程设置的目标是使得考生能够: 正确评价经济行为的作用及其目的; 理

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